Ce qui rend une gestion des employés succès?

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Par _erwartet officier est généralement qu'il remplit la fonction d'un gestionnaire. Dans de nombreuses entreprises, ce est différent. Non chaque gestionnaire est un chef de file, et qui porte la responsabilité dans une entreprise, donc ne est pas bon pour une longue période à des cadres. Ce qui rend une gestion des employés succès?

Voici quelques facteurs qui sont importants pour la réalisation d'une entreprise prospère.

Un leadership efficace nécessite l'autorité

Un leadership efficace nécessite, entre autres choses, que le supérieur dégage une certaine autorité. Qui effectue en toute confiance et de façon décisive, est un à long terme gagner le respect des employés. La capacité à travailler de manière constructive est également une condition essentielle pour un leadership efficace. En particulier dans les situations de conflit indique si une force de ligne non seulement peut diriger, mais aussi conduire.

Les vrais leaders sont toujours essayer de calmer la situation en servant de médiateur entre les parties. Le leadership organisationnel joue un rôle majeur. Certains dirigeants sont en effet professionnellement compétent et bien ajusté socialement, mais pas en mesure de coordonner les processus de travail de sorte que le bon fonctionnement de l'opération est garanti.

Leadership comprend également les cas difficiles avec

La réussite du leadership se distingue également par le fait que le gestionnaire choisit le personnel où il est actuellement, et essaie de la soulever à un nouveau niveau. Tous les employés ne sont pas en mesure d'exécuter les instructions correctement. Ce est tout simplement parce qu'il ya des «apprenants lents» sont dans presque chaque entreprise. Ce est, cependant, en aucun cas à «peu performants» ou «Underachiever".

Il ya un certain nombre de gens qui prennent un certain temps jusqu'à ce qu'ils ont intériorisé nouvelles politiques. Si une telle «élève lent", mais les instructions une fois compris intellectuellement, il rend de bons services d'affaires. Pas tout le monde est un génie. De simples employés sont tout aussi précieux que les dirigeants de l'entreprise.

La compétence est cruciale

La compétence est un facteur important pour un leadership efficace. Une distinction entre la compétence sociale et professionnelle. Expertise est disponible pour de nombreux gestionnaires. Cependant, la connaissance seule ne est pas suffisante pour un leadership efficace. En termes de compétence sociale est le point de nombreux cadres faible. Cela a des raisons différentes. Qui va directement de l'université dans une position de leadership, les préoccupations et les besoins de l'employé «normal» apprend ne savez jamais vraiment.

D'autres dirigeants ont eux-mêmes déjà travaillé sur l'un des niveaux inférieurs de la société, ont cependant intellectuellement plus en plus loin dans le temps de ce niveau de la hiérarchie et ne sont pas ouverts aux préoccupations du "petit homme".

Dans certaines entreprises américaines, il ya la tradition de la "Office Open House". Cela signifie que le PDG a toujours une oreille ouverte pour les préoccupations et les suggestions des employés, peu importe de quel niveau dans la hiérarchie ils viennent.

accords cibles peuvent motiver les employés

Un outil important dans la gestion de leurs employés dans des conventions d'objectifs. Il convient de noter que les objectifs doivent être fixés de sorte qu'ils sont accessibles. Sinon, vous courez le risque que le salarié est sous pression afin qu'il souffre émotionnellement ou physiquement de la situation. Les objectifs devraient être formulés précisément et le calendrier soient appropriée .. nombres réels tels que les revenus ou les rapports trimestriels devraient être utilisés pour mesurer la performance de l'employé.

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