Ce qu'il faut chercher comme un employeur à des emplois d'été pour étudiants

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Peu de temps avant le début de la fête multiplier par employeurs demandes des étudiants et des diplômés pour un emploi d'été. Selon l'industrie qui peuvent être d'intérêt pour les employeurs ainsi. couvercle de vacances ou les pics de travail saisonniers peuvent être organisés de manière ... Que rechercher comme employeur à des emplois d'été pour les étudiants, lire ici!

... Voici les aspects à prendre en considération pour le droit des employeurs de l'emploi, ainsi que la sécurité fiscale et sociale.

Emploi restrictions d'âge de la loi pour les étudiants et diplômés

L'emploi des élèves qui sont âgés d'encore 15 ans est interdit par la loi de l'emploi des jeunes. La même chose se applique aux personnes qui sont de moins de 18 ans, mais encore soumis à temps plein l'enseignement obligatoire.

Voilà pour les principes. Parmi ceux-ci, il ya quelques exceptions.

  1. Les enfants qui ont atteint l'âge de 13 ans et les adolescents qui sont encore l'objet d'un enseignement à temps plein obligatoire peut être aubaines quotidiennes avec autorisation parentale pour un maximum de 2 heures de travaux légers tels que la livraison de journaux, les soins pour animaux de compagnie, l'auto-commercialisation des produits, etc .. Le tout peut avoir lieu soit avant l'école, même pendant les cours ou dans la période entre le 18 et à partir de 08h00 horloge.

  2. Avec la permission des parents adolescents peuvent être utilisés pour un maximum de quatre semaines par an pendant les vacances scolaires à partir de 15 ans. Certains travaux dangereux et sérieux sont totalement exclue. Il se agit notamment, par exemple, le mouvement de charges lourdes, les activités de risques de catastrophe ou d'emplois avec la chaleur extraordinaire ou influences froides.

  3. Selon § droit du travail 8 de la jeunesse, des limites spécifiques du temps de travail quotidien et hebdomadaire à observer chez les adolescents. L'emploi est autorisé du lundi au vendredi 06:00-20h00 horloge pour un maximum de 8 heures / jour et un maximum de 40 heures / semaine. Irrecevable, travail le week-end, vacances, travail de nuit et les heures supplémentaires. Pour certains secteurs, il ya des exceptions à cette règle.

Impôt et l'assurance sociale

Une fois que les étudiants reçoivent un salaire qu'ils fondamentalement juste comme ne importe quel contributions et de la fiscalité de sécurité sociale d'autres employés. Lorsque les élèves sont régulièrement employés, fournit un emploi de la règle comme un mini Jobber.

Particularités pour les emplois d'été

Traiter avec les étudiants pendant les vacances, tel est le concept juridique de ce qu'on appelle «l'emploi à court terme» pour vous comme un employeur attrayant. La condition est que l'activité est créé dans une année civile à l'avance par contrat ou par leur nature, le temps de pas plus de deux mois, soit un total de 50 jours ouvrables.

Important: la période de 2 mois, ce est quand le travail est effectué au moins cinq jours par semaine. Sinon, partez à la période de 50 jours ouvrables par année civile. Ces relations gratuites d'emploi à court terme sociales sont indépendants du montant de la redevance. Un paiement supérieur à 450 € par mois est possible sans conséquences pour les cotisations de sécurité sociale.

Ne oubliez pas les autres élèves de la mini-centre d'emploi et connectez-vous également.

Dans les employés à court terme, vous devez soit être imposé comme un employeur avec un revenu par carte impôt normal ou à un taux forfaitaire de 25% impôt sur le revenu. Est une condition préalable pour la dernière possibilité que l'étudiant ne est pas plus de 18 jours ouvrables contiguë occupé. Une autre exigence est que les salaires au cours de la période d'emploi ne est pas plus de € 12 par heure ou 62 € par jour. Astuce: Dans la plupart des cas, les taxes conformément à la carte d'impôt seront moins chers.

Tenez compte de ces conseils dans le cadre de l'emploi des étudiants

  • Plusieurs emplois à court terme sont additionnés. Par conséquent, se il vous plaît vérifier avec les étudiants, qu'ils poursuivent un autre emploi à court terme et de documenter la réponse.
  • Faites-vous présenter le cas échéant, le consentement des parents soit par écrit et de les prendre à leurs documents.
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