Ce qu'il faut chercher les leaders de demain

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Pénurie de main-d'œuvre qualifiée est l'un des mots à la mode dans l'économie d'aujourd'hui. Cela signifie qu'il ya seulement limité les leaders de demain là-bas qui sont qualifiés et bien formés. Par conséquent, il est important pour vous comme un employeur potentiel de savoir à l'avance ce que les dirigeants de demain et se attendent à mettre en œuvre ces attentes dans votre entreprise. En savoir plus ici.

Les attentes des dirigeants de demain

Ce que les gestionnaires veulent à partir de demain à partir de vos employeurs potentiels dans l'avenir, a radicalement changé au cours des dernières générations. Cela a été fait principalement par les possibilités de carrière en constante amélioration pour les femmes. Celles-ci restent aujourd'hui non plus comme une mère au foyer à la maison, mais constituent une grande part des leaders de demain.

Beaucoup d'entre eux attendent encore des inconvénients et il est donc important que vous faites vous-même conscient de ce que les dirigeants attendent demain à ces attentes alors en mesure de rencontrer et représenter l'employeur idéal.

En particulier, la nécessité de la réconciliation entre travail et famille est important parce que beaucoup de gens veulent carrière et les enfants. En outre, un bon environnement de travail, prévalent dans l'égalité des chances et de l'évaluation équitable de la performance est attendue. Ce est également caractérisée par des équipes mixtes de travail, largement considéré comme efficace et propice à la créativité. En outre, elles montrent que la société ne se accroche pas obsolètes les rôles de genre, mais la pensée progressiste. Même d'autres programmes tels que le mentorat au premier plan éducation et de soutien.

En général, l'environnement de travail, les possibilités de développement et de la sécurité d'emploi pour les leaders de demain sont plus importants que z. B. réputation ou l'emplacement de l'employeur éventuel.

Définir les attentes de votre entreprise à

Qu'est-ce que tout cela signifie pour vous comme un employeur potentiel? Ce est simple: il vous montre comment vous pouvez faire pour les leaders de demain votre entreprise plus attrayante. Pour gagner ce pour vous-même, vous devez donner les attentes de l'audition. Cependant, cette utilise également votre entreprise. Les employés satisfaits sont plus motivés et donc plus productif. Votre avantage économique est donc augmentée. En outre, vous pourrez comme un employeur attrayant, les meilleurs candidats, hommes ou femmes, de gagner pour eux-mêmes.

En général, vous devez être conscient que si vous alignez votre entreprise aux attentes des dirigeants de demain, vous allez attirer les femmes et les hommes également. la diversité de la main-d'œuvre est un facteur de succès économique et une garantie que votre entreprise reste compétitive à l'avenir.

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