Ce sont des périodes de cotisation dans la masse salariale

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Avez-vous déjà demandé parfois de l'expression «période de cotisation» de la masse salariale? Encore et encore, vous allez entendre dans le cadre de la contribution calcul des cotisations de sécurité sociale. Qu'est-ce qui se cache derrière ce terme, je l'explique dans l'article suivant.

Périodes contributives et non contributives à la masse salariale
Contrairement aux périodes non contributives il ya aussi des périodes de cotisation. Ce sont la règle. Pour chaque jour où un travailleur d'assurance est assuré, il doit - et son employeur - payer des cotisations de sécurité sociale. Pour chacun de ces jours où l'employé a également droit à des prestations sociales.

Il est donc important que les contributions pour toute la durée des cotisations d'assurance sont payables. Ici aussi, mais pas de règle sans exception - et voici l'exception des périodes non contributives.

Quelles sont les périodes de cotisation?
En plus de contribuer fois dans l'exemption de la santé et des soins infirmiers valable à partir de contributions pour certaines périodes de temps. Cela signifie: Au cours de cette période, aucun des cotisations.

Pour la pension et le chômage y est ce terme de «périodes de cotisation" non pas parce que les frais sont à payer pour les heures indiquées ci-dessous. Cependant, aucun cotisations des travailleurs et des employeurs dans ces périodes payés, mais d'autres endroits, donc du point de vue de la masse salariale ici peuvent parler de périodes non contributives ainsi.

Comme la période de cotisation de congé parental et périodes pendant lesquelles l'employé reçoit des prestations d'indemnisation applicables:

  • Les prestations de maladie
  • prestation de blessure ou une indemnité transitoire pendant la réadaptation médicale
  • Prestations de maternité
  • L'allocation parentale

Pas de périodes non contributives
Toutefois, un travailleur en ces temps de continuer à payer, alors ces périodes ne sont pas contributifs et en conséquence demandé de payer des cotisations. En règle générale, l'employé ne doit pas recevoir plein salaire pendant ces périodes, mais seulement composantes salariales individuelles, comme un autre versement de la subvention de l'employeur aux prestations d'accumulation de capital.

Ces composantes salariales sont essentiellement contributions se ils dépassent ainsi la performance sociale, comme Pay as malade., Le bénéfice net précédents.

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