Ce sont les exigences minimales pour un emploi

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Même se il peut être conclu oralement un contrat de travail, mais l'écriture est une bonne raison de la règle. Dans ce cas, un contrat de travail peut être très court ou constituer un traité global. Ce contenu leur appartenait au moins.

Seuls les contrats à durée déterminée doit être faite par écrit. Si un contrat de travail pour une durée illimitée, atteint d'abord un accord oral. Bien que cela puisse être juridiquement oui, mais au moins depuis l'introduction de la Loi sur la preuve 1995, ils ne seront pas se déplacer à l'écriture.

Un contrat de travail écrit est également sans cette disposition recommandée, mais il crée de la clarté pour les personnes concernées et d'éviter les conflits.

Sélectionnez formulations conforme à la loi

Dans la pratique, il existe des contrats courts, pas plus que d'une page de texte, ainsi que inclure les contrats qui régissent tous les droits et obligations réciproques sur de nombreuses pages. Qui a l'entreprise sur les accords d'entreprise, ne pas avoir à réparer ne importe quoi individuellement, mais peut renvoyer à leur validité. Cela a aussi l'avantage que les ajustements doivent toujours être faites qu'une seule fois et pas d'accord avec chacun des employés. Le libellé dans le contrat doit être approuvé travaille légalement et donc "waterproof". Une formulation claire est conçu en litige plutôt versée par l'employeur.

Teneur minimale définit la Nachweisgesetz

Quel doit être documenté au moins sur une relation de travail, déterminé §2 que la loi:

  • Les noms et adresses des parties
  • Date de début de l'emploi
  • à un contrat à durée déterminée de la durée prévue de l'emploi
  • le travail dans des endroits différents, une référence à
  • une description de poste
  • le montant de la rémunération, y compris les suppléments
  • convenu de travailler
  • Durée du congé annuel de récréation
  • Les délais de préavis
  • Regard à cette relation de travail accords, les accords d'exploitation ou d'entretien collectives existantes

Mais ce qui est important: Le contrat de travail est valide sans cette transcription comme clos. Puisque les contrats à durée déterminée doivent être convenues par écrit toujours, un contrat de travail verbal est aussi un ouvert. Une sanction pour défaut de transcription voit le Nachweisgesetz pas disponible. Une règle claire, mais dans l'intérêt mutuel, de sorte que le contrat de travail écrit serait la norme aujourd'hui, même sans base juridique. Qui entre l'emploi sans contrat écrit, est - dans les yeux de beaucoup de juges du travail - négligence.

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