Ce sont les principes fondamentaux de responsabilité de l'employé

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Même les travailleurs les plus assidus, il peut arriver qu'il fait une erreur une fois. Les tribunaux ont formulé des principes pour responsabilité de l'employé. En conséquence, quand et dans quelle mesure vous pouvez participer à votre employé était en faute.

La responsabilité pour l'employé de l'employé est moins sévère que la poignée normale. Normalement, l'auteur du délit est responsable de volontaire et un certain degré de négligence. Dans le domaine de responsabilité de l'employé survient causalité rapidement négligence des dommages à une division entre l'employeur et l'employé.

Travailleurs sans problème responsabilités pour une intention
Travailleurs relativement peu de problèmes responsabilités pour une intention. Établit un employé endommager volontairement, alors il paie ce seul. Exemple: Un boulanger a obtenu très privé sur un client. Quand il apprend qu'il doit faire une commande spéciale pour ce client, il se est converti en une pâte à sel. L'employeur aggraver les choses, comme le boulanger se targue devant des collègues avec son acte. Bien sûr, le boulanger doit compenser les dommages en entier.

responsabilité de l'employé pour faute grave
Négligence grave se produit lorsque l'employé contre son meilleur jugement et contre toute raison est. Un exemple typique est au volant d'un véhicule de société est l'état ivre. Si cette étape une réclamation, l'employé devra payer au cours de la responsabilité de l'employé. Le législateur est ici, mais de la part de l'employé.

Il sera renforcé par les dommages qu'il a causé dans le cadre de son entreprise, ne pas être complètement ruiné. Par exemple, ne sera remplacé dans le cadre de l'excédent des dommages au véhicule de l'entreprise d'assurance. Cela se applique même si l'employeur a rempli aucune assurance complète pour le véhicule. Les employés doivent être épargné un tel risque.

La responsabilité de la négligence et de travailleurs, moyenne
Dans le domaine de la négligence milieu conduit à un partage des coûts entre les employés et les employeurs. Signifie la négligence se produit lorsque l'employé travaille avec soin et pas son niveau de formation en conséquence.

Exemple: Les employés d'une entreprise de construction assure la charge sur le véhicule de l'entreprise de manière incorrecte. Lorsque vous approchez d'un feu rouge après une chute de parties de la charge sur l'attelage de la remorque tractée et les endommager. Dans le cadre de la responsabilité des dommages entre l'employeur et l'employé est employé à part ici. Ici aussi, des facteurs tels que le revenu de l'employé, la propension des risques de travail et les avantages et de la formation de l'employé impliqué dans la distribution réelle.

Pratiquement aucune responsabilité de l'employé pour négligence ordinaire
Négligence légère se produit quand il ya un accident qui peut arriver à ne importe qui, même avec un travail minutieux à nouveau. Les principes de la responsabilité des employés disent que, dans ces cas, les dommages est d'être seul par l'employeur. Donc, vous ne avez pas droit de réclamer des dommages de l'employé.

responsabilité de l'employé et de la couverture d'assurance
Les principes de la responsabilité de l'employé peut signifier que vous vous asseyez dans de nombreux cas, au moins une partie des dommages. Vous devriez examiner attentivement les risques sont particulièrement élevés dans votre entreprise. Assurance de responsabilité civile appropriée et l'assurance des biens pour réduire le risque que vous devrez payer une partie de la perte ou du dommage tout seul.

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