Ce sont votre inscription et la déclaration en cas de maladie

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Êtes-vous malade et que vous voulez éviter les ennuis avec votre employeur? Alors attention aux conditions prescrites par l'enregistrement et la déclaration Entgeltfortzahlungsgesetz. Ne tenez pas celui-ci, vous risquez un avertissement. Ce est en fait pas si difficile à se comporter correctement ici. Si vous êtes malade, vous devez immédiatement contacter votre employeur.

Base pour l'enregistrement et la déclaration d'un employé malade est d'abord le Entgeltfortzahlungsgesetz. Cela peut se concrétiser par des dispositions du contrat de travail, dans une convention collective ou encore par une seule instruction de l'employeur.

La raison de ces exigences est que l'employeur a besoin de savoir le plus tôt possible si un employé échoue. Ce est seulement alors qu'il est en mesure d'organiser le travail de sorte que les perturbations opérationnelles sont minimisés.

Fondamentalement, vous êtes lié pour deux messages. Pour l'un, vous devez en aviser l'employeur le plus tôt possible que vous êtes malade et ne sont donc pas en mesure de travailler. D'autre part, vous êtes obligé dans de nombreux cas de présenter le certificat d'invalidité.

La première tâche importante: la note malades

D'abord, vous devez informer votre employeur immédiatement, ce est à dire, dans la pratique, dès que vous remarquez que le handicap lui-même informé. Ne attendez pas jusqu'à ce que vous étiez au médecin. Si vous êtes incapable de travailler, se il vous plaît informer l'employeur directement, soit de préférence par téléphone. Ne existe pas d'exigences formelles relatives à ces congés de maladie. Idéalement, vous avez un témoin pour votre notification de téléphone de la maladie. Notez quand vous avez qui a informé par téléphone.

Informer l'employeur directement, plutôt que d'un collègue. Car la loi prévoit expressément la notification à l'employeur. Se il ya d'autres instructions dans l'entreprise, par exemple, la déclaration qui ne l'employeur, mais le département des ressources humaines ou du supérieur hiérarchique direct est d'être informé, vous aurez bien sûr de respecter ces règlements.

Votre deuxième exigence: Présentation de l'attestation d'invalidité

Indépendamment de la notification immédiate de l'incapacité, la loi avant la présentation du certificat médical du handicap.

§ 5 de la poursuite du paiement des salaires Loi stipule que vous devez ensuite présenter ce certificat si l'incapacité dure plus de trois jours. Vous devez alors le 4ème jour d'incapacité de travail avec l'employeur. Cependant, votre employeur, soit de manière générale ou dans des cas spécifiques si vous avez besoin également que le certificat est présenté plus tôt. Des règles similaires se trouvent souvent dans le contrat de travail. Mais votre employeur peut également être délivré par des instructions individuelles. Il peut édicter des dispositions différentes pour les différents travailleurs.

Gardez ces lignes directrices, une nécessairement. Les employeurs comprennent la mesure le plus souvent relativement peu de plaisir.

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