Cela signifie que la nouvelle Loi congé familial à partir de 2012 pour vous

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De 1.1.2012 la nouvelle loi sur le congé de garde familiale se applique. Cela apporte de nouveaux droits pour les travailleurs. Ce que vous devez être défini comme un employeur, dans ce contexte, consultez cet article. Cela signifie que la nouvelle Loi congé familial à partir de 2012 pour vous

La loi sur le congé de garde familiale complète le Pflegezeitgesetz existant. Toutefois, les deux lois ont des objectifs différents.

Ce est ce que Pflegezeitgesetz

Le Pflegezeitgesetz traite principalement de court terme et à court terme préventions et donne une demande d'exemption.

La Loi congé familial il se agit de paramètres de soins de longue durée

Le législateur a tenté d'établir les dispositions de la Loi de soins de congé familial pour les établissements de soins à long terme. La structure est similaire à celle du droit de la retraite partielle. Au cours de la période pendant laquelle un employé maintient ressortissants temps de travail est réduit. Il ya un salaire plus élevé payé à titre mérité. La compensation a lieu lorsque l'employé retourne au travail après la période d'allaitement. Puis il reçoit un salaire inférieur à plein rendement. Ce est vrai si longtemps pour faire la différence équilibré.

Pas de droit à un congé

La loi sur le congé de soins donne aux employés le droit de se absenter du travail. Ce ne est pas le cas dans le contexte du droit de congé pour soins de la famille. La loi suppose que les employeurs et les employés font une arrangements contractuels volontaires pour le congé de soins de la famille.

Notez la protection de l'emploi

Alors que le congé de soins de la famille et Nachpflegephase l'employé bénéficie d'une protection spéciale contre le licenciement. Il ne peut pas être rejetée en raison de réclamer le congé pour soins de la famille. Exceptionnellement, l'autorité compétente peut être recevable licenciement pendant ces périodes.

Cela se applique lors de l'entretien

Pendant la période de maintenance, une réduction de la semaine de travail pendant plus de 24 mois est offerte. Un temps de travail minimum de 15 heures par semaine doit être maintenue. Si les employés ont des horaires irréguliers de travail hebdomadaire, la moyenne annuelle est crucial. Cela ne doit pas être inférieure à 15 heures par semaine.

Pendant ce temps, le revenu sera augmenté par l'employeur. Vous devez correspondant à la réduction du nombre d'heures réduit augmentation de salaire de la moitié de la différence entre la précédente et la rémunération désormais calculé pendant le congé de soins de la famille. En clair: Si un employé ainsi par exemple un salaire de 2000 € brut et réduit son temps de travail pendant la période de soins de la famille dans la moitié, il arrive à être seulement 1,000 €. Toutefois, en raison de l'augmentation que vous avez à payer € 1500 brut.

Cela se applique au cours de la "Nachpflegezeit"

Après les soins de la famille laisser reste d'abord dans le salaire réduit si l'on travaille CV complet de l'employé, Comment payer - pour rester dans l'exemple - d'abord en outre € 1500 brut, même si l'employé travaille à plein. Cela est vrai tant que la différence est équilibré.

Bon pour vous: L'assurance de congé pour soins de la famille

Bien sûr, il ya le problème pour vous comme un employeur que l'employé peut-être mort, professionnelle ou est frappé d'incapacité. Alors vous pourriez avoir payé pour la différence à payer pour les services de la phase d'entretien, sans nécessairement être déjà remboursé. Pour compenser ce risque doit prendre Assurance Familiale congé de soins chaque employé qui veut utiliser le congé pour soins de la famille. Cette assurance sera automatiquement résilié si le maintien de la rémunération se fait dans le Nachpflegezeit.

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