Cela vous permet de structurer vos frais de personnel efficace

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Quelle est la forme du contour des frais de personnel est significative dans votre entreprise dépend, entre autres choses sur le secteur concerné, taille d'entreprise, le nombre d'employés et d'autres aspects. En savoir plus donc de savoir comment vous pouvez structurer vos frais de personnel efficace Les coûts de main-d'œuvre divisé correctement

Les frais de personnel sont principalement comptabilisés dans la masse salariale. De les comptes de paie préparés par le comptable ou de leur propre sont évidents non seulement les salaires bruts, mais aussi les montants dus par les salariés et l'employeur pour les institutions de sécurité sociale. Cependant, la masse salariale ne peut être déduit de tous les frais de personnel. Information sur les coûts de formation, les pensions, etc. peut être trouvé dans la comptabilité.

Les frais de personnel divisé

Une fois toutes les données pertinentes sont disponibles pour les frais engagés dans les dépenses de personnel de l'entreprise sont disponibles, ils sont classés selon les aspects fonctionnels. Afin d'être en mesure de diviser le coût du travail en conséquence, l'industrie affiliation, taille de l'entreprise, nombre d'employés et d'autres facteurs jouent un rôle. Un système de classification minimum aura toujours les éléments de coût du personnel suivants:

  • Les salaires bruts / salaires versés temps de scolarisation bruts
  • Les salaires bruts / salaires bruts pour les temps d'arrêt comme les vacances, maladie, vacances, etc.
  • Cotisations de sécurité sociale
  • Coûts de la prévoyance professionnelle
  • Les coûts de formation
  • Les coûts des services sociaux
Tous les frais de personnel mentionnés ci-dessus peuvent être divisés arbitrairement fins. Ainsi, les salaires / salaires bruts, primes, allocations, primes peuvent également détail, etc. peuvent être mesurés et ventilés, par exemple, pour la première position.

Si vous voulez diviser les coûts du travail de bien ...

Une répartition plus fine des cotisations de sécurité sociale couvrirait les cotisations patronales à l'assurance maladie, l'assurance pension, assurance des soins infirmiers et l'assurance chômage. Ajouté à cela sont venus les cotisations pour les organisations professionnelles.

Autres dépenses de personnel comprennent les cotisations aux REER, la livraison gravement handicapé, prestations de maternité, congés supplémentaires, etc.

Selon le volume des dépenses de personnel, les coûts suivants peuvent être enregistrés séparément: les coûts de formation, système de suggestions des employés, les coûts pour les services sociaux, autre effort volontaire, les coûts de recrutement et coûts de licenciements de personnel.

Répartition des frais de personnel pour la comptabilité analytique

Pour le coût représente non seulement une détection basé sur des missions et la classification des frais de personnel est requis. Plutôt, il se agit dans la comptabilité analytique toujours important de faire la distinction entre les frais de personnel neutres et opérationnelles. En outre, il se agit dans la comptabilité analytique - plus encore que dans la finance et de la comptabilité - il entre au non-exploitation, de se différencier des autres périodes et les coûts de personnel extraordinaires et allouer les coûts de personnel sur une base cumulée.

Par exemple, dans la fabrication différait entreprises des coûts salariaux entre les salaires et les salaires auxiliaires. Cette distinction est importante parce que ce est frais généraux dans les coûts de fabrication aux coûts directs et les salaires auxiliaires.

Coûts salariaux imputés divisés

Pour être pris en compte dans le personnel de comptabilisation des coûts comprennent également le salaire imputé imputé.

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