Célébrer mon apprenti malade?

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Votre entreprise at-une lueur jaune d'un stagiaire, alors il devrait être clair: L'apprenti est malade et reçoit maintenant maximum de 6 semaines pour être payé plus, avant d'accéder à la prestation de maladie. Mais que faire si vous en tant qu'instructeur au Krankmeldung ont un assez mauvais sentiment? Célébrer mon apprenti malade? Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur et formateurs!

Prenons le cas suivant: Un stagiaire est en congé de maladie pendant 2 semaines. Après les déclarations crédibles d'un collègue, mais il traîne autour en permanence à toutes les parties. Ils ont donc des doutes considérables quant à savoir si le stagiaire était effectivement malade à droite. Faire ce que?

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Pas sauter aux conclusions

Une avance: qui participe à un apprenti dans une célébration qui a aucune raison de douter de son congé de maladie. Enfin, il est effectivement possible qu'il ne peut pas effectuer, par exemple, certains travaux physiques pour cause de blessure ou de maladie, mais il est encore capable de sortir le soir, sans compromettre la reprise.

Ou un autre exemple: Un stagiaire participe à un marathon, mais il est absent pour cause de maladie pendant des semaines dans l'entreprise de formation. Il est généralement supposé ici: Cela n'a pas fonctionné. Mais ce est une illusion. Cela dure depuis - après tout, pas tous les types de maladies physiques.

Se il ya une souffrance psychologique du stagiaire, alors il faut supposer que tout genre de sport - même plus intense sports d'endurance - n'a pas d'effets négatifs. Au contraire, le médecin traitant peut-être même recommandé de continuer à exercer toutes les activités sportives ou même se intensifier.

Comment réagissez-vous en tant qu'instructeur sur un soupçon?

Les exemples montrent que la simple suspicion qu'un stagiaire célèbre malade, ne est pas suffisante pour tirer les conclusions appropriées. La preuve doit avoir été déjà rendu. At-il, par exemple, a annoncé une maladie parmi les collègues, qui serait un signe tangible que la maladie est quelque chose de mal.

Ou de l'activité à travers laquelle vous serez rapporté, avec la maladie ne suis entièrement d'accord: Qui est manquant, par exemple, pour une blessure sportive présumés, qui peuvent, bien sûr, ne pas exercer, dans lequel il est soumis à la charge réglementaire.

Seulement si la preuve a été fournie que la maladie est truqué, vous pouvez essayer les instruments de droit du travail. Comme une fraude tangibles ont eu lieu, non seulement un avertissement, mais même un licenciement sommaire est possible dans de nombreux cas. Assurez-vous que vos élèves depuis le début de la formation sont informés. Souvent, ces conséquences sont en fait sous-estimées.

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