Centre de développement - pourquoi les employeurs mettent l'accent sur la personnalité

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La plupart des gens se sentent mal à l'aise quand vous savez que l'employeur bientôt vous être demandé de passer par un Centre de développement. Ce stress à ce point dans la plupart des cas ne est pas fondé, car il ne est pas sur la pertinence de la personne. Ce était en fait mesurée dans les étapes de sélection précédents et ce est encore que sur la personnalité du participant.

Pourquoi la personnalité pour les employeurs est important?

Alors que les recruteurs dans le passé ont révélé l'approche adoptée que les nouveaux employés est particulièrement intelligent ou avoir à apporter beaucoup de pouvoir, la tendance se est récemment rendu aux compétitions qui mesurent la personnalité.

La compétence professionnelle est en effet observé, mais ont tendance employeurs ont tendance à embaucher plus de gens que quelque chose soit plus faible dans les réalisations professionnelles comme peut-être l'un des autres candidats, mais méfiez-vous de la personnalité idéale pour le poste annoncé. Pourquoi? Parce qu'il est facile d'acquérir une connaissance humaine; Pour changer la personnalité est plus compliqué.

Dans le département des ressources humaines du Centre de développement sont menées régulièrement pour révéler un besoin d'amélioration dans les compétences non techniques. Ici, les compétences d'une personne sont mesurées, qui sont considérés comme importants dans une entreprise et à ce niveau de la profession. A cet effet, le participant passe par différentes tâches et a besoin de ce le plus possible de résoudre.

Même dans les situations où les participants ne ont pas la connaissance, ce ne est pas pourquoi il n'a pas la connaissance, mais comme il se approche et a géré la situation. Toutes les tâches sont évalués individuellement et par plusieurs observateurs formés. Après avoir abordé toutes les tâches du participant prend encore plus de la façon dont il se sentait ses réalisations.

À la fin de toutes les tâches du Centre de développement sont évalués et le modérateur psychologiquement formés prépare une évaluation dans laquelle l'auto-perception du participant est considéré. Ensuite, le participant reçoit ses commentaires.

Ce que les participants à un centre de développement situés?

Après un Centre de développement, il ya quatre résultats possibles en termes simples. La première leçon est que le participant est bien compétente, car cela nécessiterait l'agence. Dans ce cas, les participants ont également suggéré peut-être postuler pour des postes plus élevés.

L'autre est que l'employé de sa personnalité et de compétence point a une conformité avec les exigences de ses activités. La vraie raison pour laquelle effectuer un tel Centre de développement, est le constat de la nécessité d'optimiser les compétences. A cet effet, une distinction est faite, si elle est légère ou lourde optimisation.

L'étendue de l'obligation d'optimisation est critique de la façon dont les compétences de l'employé qu'il n'a pas titulaires dans la mesure souhaitée, peuvent être affectés. Entreprises se appuient sur un large répertoire d'actions. De l'apprentissage autonome, à travers des séminaires, à travers des mesures de formation Coaching respectivement.

Toutes les mesures sont destinées à préparer aussi bien que possible l'employé pour répondre aux besoins de ses propres affaires. Par exemple, obtenir une formation en leadership d'un chef de file parce que le chef a besoin d'amélioration des compétences de leadership.

Même se il arrive que certains participants du Centre de développement perçoivent ces actions comme une attaque personnelle sur leur compétence, il se agit de les employés à faire quelque chose de bon et de développer sa personnalité.

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