Centre d'évaluation: Le grand secret

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Bien que de plus en plus de voix se élèvent qui se concentrent sur la mise en œuvre de cette procédure de sélection en question, de plus en plus d'entreprises réalisent un centre d'évaluation. La plupart des entreprises font même un grand mystère à l'expiration de leur centre d'évaluation.

Dans un centre d'évaluation, qui est généralement à la fois avec un minimum d'un an et maximale de trois jours, les compétences sociales et professionnelles du candidat et son comportement à tester dans des situations stressantes.

Analyse et évaluation du comportement des candidats dans le centre d'évaluation par des observateurs
Les observateurs peuvent être des psychologues, mais aussi les employés de différents ministères ou par des consultants externes. Que ce soit dans la dotation des postes de stagiaires dans des emplois où la responsabilité personnelle doit être prise ou points d'accès directs spéciaux, par exemple, avec une présence de la société à l'extérieur: dans un centre d'évaluation sont les tâches variées et exigeantes les différentes caractéristiques et capacités du demandeur ,

Celui-ci est à déterminer, correspondant aux exigences relatives à l'entreprise et le poste à pourvoir au mieux.

Les centres d'évaluation sont construits différemment
Néanmoins, il ya des similitudes de base. Après les candidats du groupe et les observateurs ont souvent présenté au lieu des discussions de groupe. Cependant, des études de cas, des tests d'aptitude et de personnalité que l'exercice de courrier interne infâme ou une présentation sur un sujet donné peuvent avoir lieu. À la fin du centre d'évaluation essentiellement fait même un appel à proximité.

Dans cette série, je vais vous donner quelques descriptions et des conseils qui peuvent être utiles à participer à un centre d'évaluation. Prochain épisode: "La présentation de soi"

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