Centre d'évaluation, les méthodes modernes de sélection du personnel adéquat

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Les centres d'évaluation sont très populaires avec la sélection correcte du personnel de plus en plus populaire. Que signifie exactement le terme «modèle» du centre d'évaluation, les tâches qui ont, cliquez ici.

Le Centre d'évaluation
Le centre d'évaluation à long terme, en abrégé AC, est dérivé du mot anglais «assesss" = ab évaluer et signifie autant que centre d'évaluation. Ce centre d'évaluation est un corps dans une société qui traite avec la sélection des bons du personnel dans le processus de demande. L'entrevue d'emploi simple classique, comment il a été utilisé dans le passé, a été utilisé de plus en plus dans le monde d'aujourd'hui. A sa place, le processus de sélection des candidats collective a glissé.

Mais pourquoi, de plus en plus d'entreprises ont utilisé ce mode de sélection?
Augmentation et beaucoup plus efficace façon de discussion de groupe est le centre d'évaluation. Cette méthode offre aux entreprises la possibilité de non seulement un demandeur individuel sous le microscope, mais voici un certain nombre de candidats peut être testée sur le "test acide" en même temps. On parle dans ce processus par une méthode de sélection de groupe dans lequel les tâches sont imposées sur les candidats, le groupe orientées et sont systématiquement construits. En abordant ces tâches, l'entreprise reçoit une connaissance approfondie des candidats individuels.

Les critères importants sont ici:

  • Les compétences sociales
  • Les compétences en leadership
  • La prise de décision et de la
  • Leistungsbereitschaft- et d'aptitude professionnelle

des requérants.

Dans ce processus de sélection de groupe, la société d'obtenir autant d'informations sur ces critères, comme il est venu à un Einzelbewerbrerauswahlverfahren est possible. Cette sélection se trouve généralement dans l'entreprise et peut prendre deux place un jour et pendant plusieurs jours jusqu'à une semaine pour arrêter. Les questions posées aux tâches des candidats sont généralement pratique et varie d'une entreprise à.

Quels sont les devoirs consacrés dans cette compétition?
Les requérants, essentiellement constitués de groupes de jusqu'à six candidats doivent faire face à un certain nombre de tâches différentes. Ce sont des tâches qui doivent être résolus dans l'ensemble du groupe. En outre, les requérants dans diverses discussions doivent fournir leur expertise à l'épreuve, de développer des solutions basées sur des études de cas prédéterminés, ce prendre des décisions et il ya également des tâches de test oral et écrit.

Groupe, partenaires et entrevues individuelles et de groupe effectué des exercices sont des éléments importants du processus de sélection des candidats à un centre d'évaluation. Les candidats doivent non seulement montrer qu'ils ont une connaissance professionnelle et générale, mais aussi comment ils se comportent dans le groupe et dans les rapports avec autrui.

Quels avantages les entreprises tel centre d'évaluation?
Les plus grands avantages sont évidents ici: d'apporter une telle procédure de sélection du groupe d'énormes économies de temps, puisque non chaque demandeur doit être testé individuellement et informé sur l'entreprise, depuis plusieurs candidats sont résumées.

D'autre part, les entreprises arrivent ici non seulement une image classique d'un seul candidat, mais aussi des informations utiles sur chaque candidat et leur comportement social, comme la plupart des défis à relever dans le cadre du travail de groupe. Ainsi, le candidat doit être préparé pour les autres de l'emporter, mais aussi être capable d'accepter la critique et coopérative. Alors que les ressources humaines ou propriétaire d'une entreprise plus tôt la confiance dans sa connaissance de personnes et a dû donner la foi ce que le candidat a dit qu'elle peut maintenant faire pendant le travail de groupe directement une image de ce demandeur.

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