Centre d'évaluation - oui ou non

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Soyez le gestionnaire ou un entrepreneur du personnel ont probablement déjà traité de la question de savoir si la mise en œuvre de centres d'évaluation fait sens pour votre entreprise.

Centre d'évaluation: Avec cette liste de contrôle vous décidez en toute sécurité en quelques minutes

Les critiques sont-vous suffisamment connues: coût élevé et le temps. Centre d'évaluation et de moins tester la performance ou le potentiel d'un candidat, mais aussi la résilience en situation de stress. Par conséquent: Utilisez la liste pour savoir si la mise en œuvre d'un centre d'évaluation est utile dans votre entreprise.
Liste de contrôle Oui Non Se agit-il d'un passage de la gestion inférieure ou au milieu? Y avait-il dans le passé dans le poste à combler en raison de la fluctuation fréquente mauvais choix? Se il est dans les compétences qui sont nécessaires sur le poste à pourvoir aux compétences qui sont peut-être dans une entrevue ou zuverbalisieren de conversation mauvais? Si vous voulez exclure les RH, que les postes vacants sont comblés par les préférences personnelles du gestionnaire? Si vous voulez exclure les RH, que les décideurs peuvent sélectionner les candidats sur la base de sa peur de la concurrence future? Planifiez votre société ont un développement à long terme de carrière, ce qui devrait avoir que quelques mauvaises décisions en raison des conséquences de grande envergure? Si votre entreprise a un développement personnel des mesures sont effectuées, le personnel encourage spécifique, à savoir, Vous avez besoin d'un objectif que possible le profil SWOT? Êtes-vous situé dans votre politique du personnel, d'introduire une concurrence loyale, dans le long terme pour développer un bon climat sur les hiérarchies? Voulez-vous être intéressant en tant que société à fort potentiel? Si vous répondez à plus de la moitié des questions avec un «oui» retentissant, vous devriez contacter le sérieux RH adaptée à la mise en œuvre de votre entreprise et l'emploi AC dehors.
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