Cercle Santé: gérer le stress dans l'entreprise systématique

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Comment créer des cadres pour répondre aux exigences de l'entreprise, de motiver leur équipe ou d'organiser leur département efficacement? Comment les employés à composer avec les exigences accrues de la concurrence de betriebsinternem et les conditions économiques difficiles?

La plupart des employés et les gestionnaires réagissent au stress!

Même avant quelques années, l'Organisation mondiale de la Santé a déclaré le stress stress lié au travail principalement "une des plus grandes menaces de santé du 21ème siècle".

Plusieurs publications dans des journaux financiers voient le stress et la pression mentale comme la cause de 70% de toutes les absences pour maladie.

Selon l'Organisation mondiale de la Santé 2020 'attaque cardiaque, la dépression et les troubles anxieux "que les trois principales causes de les prévisions météorologiques pour l'année. Tous les trois sont souvent des conséquences du stress.

La solution peut être un des cercles de santé internes à l'entreprise. Un cercle de santé fonctionne comme un cercle de qualité. Ici, les parties prenantes et les experts se réunissent sur un sujet. Dans les milieux de la santé il ya des employés des ministères / équipes où z. B. Il ya des tas de stress spéciaux et des experts sur le sujet, tels. Comme la gestion de la santé de coordinateur médecin de l'entreprise, la sécurité au travail spécialisé et éventuellement des dirigeants ou membres du conseil.

Par exemple, les cercles de santé après la soi-disant modèle Berlin sans la participation des superviseurs:

  1. Le cercle de la santé d'environ 10 à 12 personnes,
  2. tous les membres d'une hiérarchie,
  3. répond pour une période limitée de 8-12 séances,
  4. dirigée par un modérateur externe
  5. pour discuter des niveaux de stress et des stratégies d'adaptation et
  6. de développer une nouvelle possibilités et pratiques dans la gestion du stress.

L'avantage du cercle de la santé est le travail relatives, et que les experts concernés peut être consultée sans les encombrer aussi dans leur travail.

Une fois que des solutions sont trouvées, le cercle de la santé est dissous à nouveau, si nécessaire, il est en outre une session supplémentaire pour examiner le succès de la mise en œuvre. Si des problèmes supplémentaires sont étudiés, il est conseillé de former un nouveau milieu de la santé, qui obtient à nouveau ensemble pour un problème spécifique et développer des solutions.

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