Certaines obligations particulières de l'employé

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Section 7 du titre 10, livre 7 BW traité articles 659 t / 661 et échangé quelques obligations particulières de l'employé. Ceux-ci viennent dans les moyens courts que l'employé doit se comporter comme un bon employé. Section 7. Certains des obligations particulières de l'employé

Article 659

1. L'employé est tenu d'effectuer le travail lui-même; il ne peut pas être là avec le consentement de l'employeur, pour être remplacé par un tiers.
2. Une action pour le respect des obligations de travail de l'employé en vertu de la définition d'une peine ou d'otages est interdite.

Article 660

L'employé est tenu de respecter les règlements concernant la réalisation des travaux ainsi que ceux dirigés à promouvoir le bon ordre dans les affaires de l'employeur par ou au nom de l'employeur dans les limites des règlements de portée générale, le contrat lui ou non dans le même temps avec les autres travailleurs, est donnée.

Article 660a

Un employé qui est empêché dans le cadre de l'incapacité due à la maladie est d'exécuter les travaux est nécessaire:
. un de respecter par l'employeur ou par lui-expert étant donné réglementations raisonnables et à coopérer avec l'employeur ou une personne désignée par les mesures d'experts visés à l'article 658a paragraphe 2;
b. de coopérer dans la formulation, l'évaluation et l'ajustement d'un plan d'action visé à l'article 658a paragraphe 3;
c. un travail approprié à effectuer en vertu de l'article 658a paragraphe 4 que l'employeur lui donne l'occasion.

Article 661

1. Le salarié qui, dans l'exécution du contrat nuit à l'employeur ou un tiers à qui l'employeur de verser une indemnité pour ces dommages ne sera pas responsable à l'égard de celui-ci à l'employeur, à moins que le dommage est le résultat de son l'intention ou l'insouciance. De les circonstances de l'espèce, en tenant compte de la nature de l'accord, d'autre résultat que dans la phrase précédente est déterminée.
2. Nonobstant le paragraphe 1 et de l'article 170 paragraphe 3 du Livre 6 détriment du travailleur ne est possible que par un accord écrit et seulement si l'employé à l'égard de celle-ci est assurée.

Voir aussi:
  • Dispositions générales
  • Salaire
  • Vacances et congés
  • Égalité de traitement
  • Dispositions particulières
  • Obligations de l'employeur
  • Transition de l'entreprise:
  • Fin du contrat
  • Représentants commerciaux
  • Le contrat de travail
VOIR AUSSI:
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