Certificat de formation: évaluation de la performance et le comportement social (Partie 3)

FONTE ZOOM:
Dans le certificat de formation de la profession typique thématique de la formation sont décrits et a dans laquelle les ministères les stagiaires savent quelles activités. Ses réalisations et son comportement social sont examinés.

L'objectif de la formation sortira de la société contenu de la formation, qui sont détenus dans le contrat de formation. Les tâches à accomplir par le stagiaire doit être décrit clairement et complètement.

Si les domaines de formation sont à compléter avec mentionné, les employeurs peuvent ensuite une image plus claire des activités menées appris faisant compétences et l'expérience. Les objets peuvent être énumérés dans les mots clés qui augmente la lisibilité et garantit un aperçu rapide.

Évaluation de la performance et le comportement social dans le certificat de formation
Il ya des critères utiles pour assurer un certificat de formation informative. Soyez informatif et différencié par:

  • qualifications professionnelles acquises:
  • Connaissances professionnelles spécifiques et de compétences
  • Langue étrangère, compétences informatiques et logicielles
  • Écrit et expressivité verbale

Indiquer si votre apprenti a également formé par des séminaires présents, de se spécialiser en plus le spécialiste requis Nissenn savoir parce qu'il a découvert son affinité particulière pour un thème de travail.

Services et compétences:

  • Façon de travailler
  • Travail, la motivation, la volonté
  • La capacité de travail, de compétence
  • Résultats de travail
  • Compétences et des connaissances spéciales
  • , les réussites extraordinaires spéciaux qui ne étaient pas attendus
  • Coopération, la communication, les traits de personnalité, de l'empathie, volonté de changement

Mentionnez si votre apprenti a travaillé très impliqué dans un projet qui a amené leurs propres propositions et de participer activement à la présentation des résultats.

Comportement social / gestion:

  • à ses supérieurs et collègues
  • aux clients, visiteurs et partenaires d'affaires

Soyez sûr d'aller aux caractéristiques individuelles des stagiaires évalués. Par exemple, les traits de personnalité typiques qui distinguent les certificats bénéficiaires d'autres stagiaires. Ce ne est pas une question de l'évaluation des traits de caractère, mais sur ce qui constitue la personne individuellement: humour, fougueux, confiant, optimiste, confiant, enthousiaste, etc.

Il est important que le certificat de formation doit être vrai et bienveillant. Il ne devrait pas entraver l'avenir professionnel du récepteur de témoignage, mais à une information honnête pour les employeurs potentiels inclus. Des événements ponctuels ne sont pas mentionnés se ils ne sont pas typiques pour la gestion et la performance de la personne évaluée.

Qui a créé un certificat de formation inadéquate, est passible d'un nouvel employeur pour les dommages qui pourraient en résulter, se il prend les stagiaires en se fondant sur l'exactitude du témoignage.

Source: Ecrire certificats de formation correctement, Chambres des métiers Allemagne de l'Ouest; entrer sous l'éducation et de la formation dans la recherche "certificat de formation» désigne un.

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