Certificat de travail: Cible matière d'exonération pour le travail du comité d'entreprise?

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Fondamentalement peuvent souffrir les membres du conseil des méfaits pour leurs activités de conseil. Toutefois, ces inconvénients craignaient évidemment un membre du conseil excepté, car il mentionne son exemption lecture de son certificat de travail pour les activités de conseil. Le GAL Cologne ne partage pas cette inquiétude et a permis l'indication du certificat d'exemption. Mention dans le certificat, l'exemption pour les travaux du Conseil

L'employé visé était de douze ans, employé par la société. Cependant, il a été complètement libéré dans les cinq dernières années de son emploi du travail à des tâches de conseil percevoir.

Les employeurs mentionnés certificat d'exemption

Comme la relation de travail a pris fin, l'employeur lui a donné une référence de l'emploi qualifié. Dans ce rapport, l'exemption de cinq ans pour les travaux tâches du conseil a été mentionné. Le personnel a vu cela comme un désavantage. De toute évidence, il craint que la mention de l'activité du comité d'entreprise est préjudiciable à la recherche d'un nouvel emploi.

Honnêtement cette peur à mon avis est de ne pas être rejetée d'emblée. Toutefois, le juge de la Cour provinciale du travail de Cologne a rejeté sa demande de correction des témoignages de toute façon. L'employeur a le droit de parler de l'exemption de cinq ans pour les activités des comités d'entreprise dans le témoignage.

Pour les juges de la LAG Cologne deux points étaient essentiels:

Périodes de dissimulation d'exemption longues conduit à une fausse impression

Pour les lecteurs de la déposition, il est crucial entre autres choses, combien de temps était la période de l'origine de l'idée de l'employeur sur le salarié. Ce est autre chose, si la performance de l'employé sur toute la longueur de l'emploi de douze ans sont évalués ou si cette évaluation a formé uniquement sur l'impression du travail des sept premières années.

Retenue par l'employeur dans de tels cas, la longue exemption, le témoin ne est pas vue d'ensemble complète de la performance de l'employé. Périodes d'exemption longs doivent donc être mentionnées sur le certificat.

Travaux activité ne conduit pas nécessairement à des inconvénients

Le juge de la Cour provinciale du travail de Cologne a en outre souligné que les activités de conseil ne doivent pas être forcément un inconvénient. A des valeurs de l'employeur raisonnables ce ne est pas au détriment de la requérante et d'en tirer des conclusions à partir de négatifs.

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