Certificat de travail décent - ce contenu leur appartient

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Chaque employé a droit à une référence de travail décent si l'employé quitte l'entreprise. Cependant, tel que formulé ce est?

Ce contenu appartient à un certificat de travail

Loi stipule que vous devez remplir une référence d'emplois décents avec un contenu spécifique.

  1. D'abord, assurez renseignements personnels au sujet de votre ancien employé, ce est à dire le nom complet, titre ou diplôme universitaire potentiel et date de naissance.
  2. Exécuter sur combien de temps a duré l'emploi que ce que votre ancien employé a été employé dans lequel les tâches sont et quelle est leur expertise qu'il possédait. En outre, la formation interne, vous devez lister.
  3. Ensuite, vous évaluez les performances et les succès emploi, réalisés dans cette personne. Entrez en commençant par une évaluation de leur vitesse de travail.
  4. La prochaine étape est une évaluation est faite du comportement envers les supérieurs, les clients et les collègues. Vous devez également évaluer les compétences sociales telles que l'équipe, la critique ou la capacité de leadership et autres.
  5. Le témoin nommer alors une indication de la raison du retrait de la société.
  6. Sur la formulation finale ne doit pas être mis au rebut, car il appartient purement juridique pour un examen ordinaire, il. Vous voudrez peut-être la chance de l'ancien employeur pour son avenir privé et / ou professionnel et éventuellement mentionner si vous avez intérêt à un autre emploi.

Témoignage ordinaire - le droit formulation

À propos de l'ajout de contenu, certains points doivent être pris en compte dans la formulation.

  • L'évaluation de votre ancien employé, vous devez écrire une bienveillance dans cette direction.
  • Dans ce cas, le certificat délivré par votre certificat de travail peut ne pas compliquer inutilement un avancement de carrière sur le marché du travail.
  • Cela ne signifie pas que vous devez écrire de bonnes choses au sujet de la personne. Se en tenir à la vérité, formuler ce que possible, mais sympathique.
  • Pour que ces certificats de tout employeur potentiel va comprendre un certain type de formulations a naturalisé, à laquelle vous devez respecter.

Soit dit en passant: Un certificat de travail décent peut être demandée jusqu'à trente ans après la cessation d'emploi. Donc, vous êtes également obligé par année de publier de telles.

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