Certificat de travail incomplète peut être inapproprié code secret

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A anciens salariés ont légalement droit à une référence de travail. Ce doit être bienveillant. Un code secret qui obscurcit la déclaration proprement dite est juridiquement problématique. Fondamentalement, un certificat peut contenir libellé répondant à d'autres que le ressort de l'apparence ou de la déclaration de texte sur l'employé. En outre, le certificat délivré des performances de l'emploi et le comportement social de l'employé à l'évaluation bienveillante doit refléter applicable. Ce est le principe dit du témoignage vérité.

Le BAG a décidé le 12/08/2008 qu'il peut être contraire au principe du témoignage vérité quand dans un certificat de travail normalement contenu attendu est manquant. Ici peut être vu un code secret illégale.

Code secret Arbeitszeugnis décide selon le groupe professionnel
Le contenu exigé d'un certificat peuvent être différents pour différents groupes professionnels. Pour l'absence, dans les thèmes et les formulations communes de groupe professionnel exige une raison objective. Sans cette raison, l'employé a droit de se approprier complément du produit du travail. L'absence d'un tel thème peut constituer un code secret illégale.

Dans le cas décidé un éditeur avait insisté pour que sa force est souligné dans des situations stressantes dans le témoignage. L'absence du présent avis constitue un des personnages secrets illégaux. Le BAG l'affaire soit renvoyée au tribunal régional du travail afin de déterminer si la référence à la capacité de charge des certificats d'éditeurs est commune.

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