Certificat de travail: L'employeur est tenu au texte

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Après la cessation de son emploi tout employé a le droit de demander à son employeur un témoin qualifié. Ce est en gardant les variations de l'employeur au texte original, maintenant la Cour fédérale du travail a décidé dans une décision récente.

Certificat de travail: L'employeur est tenu au texte

Le demandeur était un employé qui avait été cédée leur témoignage à cause d'une faute d'orthographe, ainsi que l'entrée d'un lieu de naissance erronée pour la correction. Cependant, quand elle a obtenu à nouveau le témoin, était "toujours parfait" devenu "parfait" dans l'évaluation de leur comportement comme une plaine. Ceci a l'employé de ne pas être tolérée et a poursuivi avec succès.
Selon la Cour fédérale du travail, l'employeur est tenu de délivrer un «nouveau» produit si le certificat délivré ne correspond pas dans la forme et le contenu des exigences factuelles et juridiques. Lors de la création du nouveau certificat, l'employeur est lié au passé et non contesté par le texte de témoignage de l'employé, à moins que devient par la suite connaissance des circonstances qui justifieraient une appréciation différente de la performance ou le comportement de l'employé.
Cour fédérale du travail; Arrêt du 21 Juin 2005; Nombre de cas: 9 AZR 352/04
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