Certificat de travail: les qualifications de l'industrie standard requis par purement

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Une lettre de référence doit être bienveillant et véridiques. La Cour fédérale du travail a décidé, cependant, que vous devez toujours garder un œil sur une autre catégorie: les qualifications ou les exigences standard de l'industrie.

Certificat de travail: les qualifications de l'industrie standard requis par purement

Le Case: Un éditeur d'un quotidien qu'il était un témoin qualifié. Cependant, il se est plaint égale à une correction des témoins: Sa résilience dans des situations stressantes ne avait pas été mentionnée. Dans les éditeurs de journaux, mais comme un tel indice d'habitude. L'omission était donc un des signes secrets illégaux et donc pas permis.

Le verdict: Cet éditeur a gagné. Omissions de certains contenus qui attend un employeur de réglage dans un témoin peut être signe secret illégale effet. Le BAG l'différend visé maintenant de retour au GAL. Ici, il doit être précisé si les éditeurs de journaux mettant en évidence la résilience dans le certificat est en réalité courante dans l'industrie.

Conclusion: Y at-il dans vos exigences ou des critères qui sont importants pour les employés de l'industrie déterminée, vous devez toujours prendre cela avec. Inversement, vous devriez être bruyant si l'information correspondante dans le certificat, le candidat manque.

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