Certificat de travail modèle: Pour formuler la volonté de travailler

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certificats de travail sont un défi pour tout employeur ou tout employeur. Les produits de travail ne doivent pas contenir toute critique évidente. Cela signifie que tout doit être formulée de manière positive. Cependant, votre propre examen devrait également être inclus dans la référence du poste. Comment trouver les mots justes dans ce dilemme, cliquez ici.

Un témoignage doit être considéré soigneusement formulé, à la fois pour l'employeur et en termes de la personne de prendre sa retraite.

Prenez votre temps et savoir

En ce qui concerne les formulations possibles dans une lettre de référence, il ya beaucoup de choses à considérer. Tout comme il existe déjà de nombreux codes cachés, vous devez être conscient de ce afin de formuler un certificat de travail, ce est les besoins des employés.

Savoir certificat de travail modèles, mais ne prenez pas

Ne vous contentez pas radier partir d'un modèle de référence de l'emploi. Formuler préfèrent un témoin individu dont formulations clairement ne se applique pas à tout ou partie. L'aspect de la préparation à l'emploi ou l'activité des employés est un point clé dans le témoignage. Depuis cette disponibilité de travail peuvent différer entre ces peut être exprimée dans différentes formulations.

Pour des exemples de comportement au travail

Voulez-vous vos employés notamment louange et de mettre en évidence ses activités pour votre entreprise de sorte que vous pouvez formuler:

  • M. / Mme ... a donné des suggestions précieuses et avait d'excellentes idées
  • ou: M. / Mme ... les a pris par toutes les mesures nécessaires de façon indépendante la mise en œuvre du projet

A l'employé sera bon, mais pas exceptionnel utilisé pour votre entreprise, de sorte que vous pouvez exprimer ce qui suit:

  • M. / Mme ... a toutes les tâches avec vigueur et a résolu auto

Étiez-vous avec le comportement des employés travaillant pas entièrement satisfaits, mais aussi pas très satisfait, vous devez donc utiliser une formulation qui est cette médiocrité se rencontrent:

  • M. / Mme ... a repris ses / ses tâches assignées et les fit sortir,

L'employé a été prouvé pas propre activité et donc fourni aucune valeur ajoutée à votre entreprise, de sorte que vous peut exprimer cela comme suit:

  • M. / Mme ... a amené / ses tâches sous surveillance
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