Certificat de travail pour un directeur - vous devez être conscient des

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Même en tant que PDG, vous avez droit à une référence d'emploi de votre employeur. Assurez-vous que vous ne sont pas évalués de manière standardisée, mais recevrez un certificat de qualification de l'emploi. Certains aspects sont cruciaux.

Une bonne référence est encore loin d'être garanti, dès que possible pour trouver un nouvel emploi. Une mauvaise référence du poste, cependant, empêché à l'avance que vous êtes jamais invité à un entretien.

Comme Gestion Ils ne sont pas considérés comme des employés

  • En tant que PDG, vous n'êtes pas un droit du travail des travailleurs. Ils sont des cadres.
  • Vous avez une relation de travail avec la Société. Votre emploi ainsi acquis vous oblige à fournir le travail de votre journée entière au service de la société et est facilement mis fin.
  • Comme un employeur éventuel veut savoir ce que vous avez fait avant, vous serez récompensé dans la juridiction de la même demande à une référence de travail, comme il est courant dans le § 630 BGB pour chaque travailleur. En conséquence, la loi parle aussi seulement de la résiliation d'un ratio du service et non sur la personne d'un travailleur.
  • À votre demande, la référence du poste de Directeur Général sur vos réalisations et le leadership dans la référence de service doivent prendre. En particulier, une évaluation de vos compétences en leadership est recommandé. Pour se assurer que vos compétences sociales sont décrits.

Lorsque Arbeitszeugnis bien entre les lignes

  • Formules communes sont par exemple: "Il a dû conduire plusieurs employés et a été à la hauteur Ou:." Il a une autorité naturelle a été respecté par ses collègues et subordonnés en raison de son autorité et de sens de la justice ... / Il savait comment son personnel bonne à motiver.
  • Une qualification dérogatoire ressemblerait à ceci: "Il a pu atelier fonctionnant à la fois commerciale techniquement surveiller et conduire en raison de sa formation professionnelle de base lui sont les problèmes de la gestion technique de plus près .."
  • Essential est une évaluation de vos compétences en matière stratégiques et opérationnels. En l'absence de preuve, il est très probable que vous avez agi très novateur et aucune perspective entrepreneuriale.
  • Il est intéressant de pour un nouvel employeur de savoir pourquoi vous avez placé votre poste de PDG. Votre lettre de référence doit donc contenir une déclaration à faire. Si cela, il est très probable que vous avez été congédié.
  • Ne oubliez pas que l'absence de preuves à un certain point peut avoir un effet plus important que ce qui est disponible dans votre témoignage. Soit il n'y a donc rien à signaler à ce point en votre faveur ou votre ancien employeur a recouvert certaines circonstances le manteau du silence.

Le plus personnel, le plus qualifié est la cote

  • Notes personnelles qualifier votre témoignage. Plus la personne se trouve dans l'entreprise, le plus précieux de la déclaration.
  • Phrases standardisées expriment l'indifférence de votre employeur.
  • Le champ d'application du certificat est significative. Un court texte montre qu'il n'y a pas grand chose à signaler éloges pour vous. Si le texte est trop long, il est très probable que vous avez écrit la référence du poste comme eux-mêmes la gestion et n'a trouvé aucune fin de l'adulation pure.
  • Votre référence de travail en tant que directeur général doit être signé par un des membres supérieurs de la société. Cela peut être dans un partenariat du propriétaire ou les actionnaires d'une société. Mais un second chef de la direction peut signer votre certificat de travail, mais alors vous devez le témoin de leur indiquer de longueur.
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