Certificat de travail: "Très bien," le témoin pas un must

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Vous avez un employé prend sa retraite a publié une référence emploi qualifié qui peut être attribué une note 2/2 +. Maintenant, il veut corriger la référence du poste à son avocat et exigé un «très bon». Avez-vous de répondre à cette demande?

Certificat de travail: "Très bien," le témoin ne est pas un must

Non. La loi suppose que chaque employé a droit à un certificat avec une note de «satisfaisant» a. Le certificat doit être formulé également avec bienveillance. Fondamentalement, vous n'êtes pas obligé de marquer un collègue mieux se il ne peut pas prouver qu'il a effectivement payé excellence. En tant qu'employeur, vous êtes tenu de la vérité et il ne faut pas passer sous silence la performance de l'employé dans la référence du poste. Ils peuvent donc rejeter la demande de correction de témoignage et attendre et voir. Si vous voulez éviter un différend juridique, vous devez choisir une formulation qui indique clairement que vous faites le changement du témoignage sans admettre de responsabilité et que sur les façons de bonne volonté pour éviter un différend juridique.

Attention: Si vous reconnaissez la demande de l'employé à l'amiable sans autres restrictions, le coût de l'avocat peut être intentée contre vous dans le doute. Après tout, un employé peut considérer que la référence du poste ne avait pas été changé sans que son avocat.
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