Certificat professionnel - Informations

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Si vous voulez faire une carrière en tant que salarié, vous avez le droit de demander l'exposition de votre ancien employeur un certificat professionnel. Soyez prudent dans votre témoignage, cependant, parce que la plupart des évaluations cachés entre les lignes.

Pour le certificat professionnel plusieurs points sont importants

  • Dans un témoignage de la profession de l'employeur évalue vos réalisations professionnelles dans son entreprise. Cela signifie par exemple: Avez-vous effectué votre travail satisfaisant? Avez-vous travaillé indépendamment et de manière responsable? Quelle a été votre motivation?
  • En outre, le comportement social général - tels que les relations avec les supérieurs, collègues ou des clients et l'intégration réussie dans l'opération - est un point important d'évaluation.
  • Bien sûr, une description précise de votre professionnel de la partie champ d'activité du témoignage.

Vous disposez d'un droit à une évaluation écrite

  • Un employé conformément à la section 109 du Code de commerce un droit légal à un certificat professionnel - également appelé à témoigner. Il n'a pas d'importance si vous avez été mis à pied ou ont eux-mêmes mis fin.
  • Ce certificat doit être délivré par écrit par l'employeur après la cessation d'emploi. La signature de l'employeur ici est très important parce que sans la signature le témoin a pas valable.

Leur témoignage doit être plus sympathique

  • Votre employeur est tenu de formuler votre certificat professionnel honnête et bienveillante. Cela ne signifie pas que le témoignage doit être positif au delà de toute mesure et est un billet gratuit pour vous. Cependant, elle doit être formulée afin que votre carrière future aucun pierres sont placées dans le chemin.
  • Bien sûr les travailleurs dont la performance pendant le fonctionnement était si mauvais qu'ils avaient effectivement gagné une conséquence mauvaise référence du poste. L'employeur devrait, cependant, évolue toujours dans un certificat des aspects positifs du / de l'employé au premier plan - quelque chose de positif peut être sûr de trouver à chaque fois - dans lequel des points négatifs peuvent être nivelées.
  • Particulièrement par le fait que le témoin doit être formulée avec bienveillance, l'employeur de l'emballage et des preuves négatives souvent enveloppe entre les lignes bienveillante à consonance - ces "codes secrets" sont pratiquement tous les gestionnaires de ressources humaines et les superviseurs familiers.

Ces phrases que vous devraient se méfier

  • La formulation la plus élégante pour quelqu'un qui fait recherchées dans le travail, mais ses objectifs ne sont pas atteints est, par exemple, «Il / Elle a essayé ...".
  • Vous devez également être prudent lorsque vous qu'une «bonne» ou «satisfaisante» certifie la performance plutôt que d'une «très bonne» ou «très bonne» performance dans différents domaines de travail. Dans l'échelle d'évaluation Elles sont donc concevable que dans l'entrejeu.
  • Important pour chaque référence du poste est également le mouvement final. Voici le mot secret "continuer". L'employeur devrait vous donner toujours "Continuer" vous souhaite beaucoup de succès dans la vie professionnelle. L'absence de ce petit mot afin qu'elle lit pour les prochains recruteurs comme si vous aviez été réalisés dans l'entreprise précédente échoué.
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