Certificats d'emploi pour les gestionnaires: Comment les références seront écrites? (Partie 1)

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Certificats d'emploi pour les cadres reflètent leur position dans la structure de l'entreprise respective, l'expression de tâches plus responsables avec lesquels ils diffèrent du reste du personnel, et les pouvoirs accordés. Ce travail certificats pour les cadres du tout significatifs, ils ne doivent pas cryptées encore formulé exclusivement composé de blocs de texte.

Les gestionnaires diffèrent dans des structures d'entreprise
Les tâches des dirigeants diffèrent sur la base de l'exploitation et des structures d'entreprise, vous devez savoir. Dans les petites et moyennes entreprises de moins de 150 employés, les gestionnaires ont souvent pour couvrir mehrteiligere tâches.

Il est, par exemple, de sorte que dans ces sociétés en vertu de la zone commerciale, zone du personnel se trouve.
Dans les entreprises de structures verästelteren et significativement plus grande main-d'œuvre revanche, il ya des zones avec leurs propres sous-zones de personnel tels que le développement du personnel, -sachbearbeitung, le marketing, la masse salariale, etc.

Il est recommandé lorsque l'évaluation du travail, une description de poste est basé sur une évaluation de la performance des superviseurs et, au mieux, une auto-évaluation de l'exécutif évalué.

Dans Arbeitszeugnis différences de notes dans les tâches et les responsabilités des gestionnaires
Les employés occupant des postes de gestion peuvent être certains pouvoirs de l'employeur tels. Comme l'embauche et de l'autorité ou le procureur de tir, fourni. Ce groupe peut inclure les chefs de service, contremaîtres, vice-président, Operations Manager et. Comme .. Il est également possible que ces agents ne ont aucun des pouvoirs ci-dessus, mais ils ont même poste de direction par la structure d'exploitation ou le salaire qui leur est versé.

Ce est une pratique courante aujourd'hui pour désigner ce groupe comme officiers d'état, bien que strictement parlant, ils ne sont pas dans le leadership, mais les tâches de gestion. Ces différences peuvent être lues à Warren Bennis, qui a distingué les différences de fonctions et du comportement entre les gestionnaires et les dirigeants.

Les gestionnaires sont équipées avec des responsabilités du personnel technique et / ou grands. Purement technique la responsabilité du personnel se situe principalement dans la zone du projet, dont le but est de conduire avec les membres de l'équipe de projet un projet à succès. Parmi la principale responsabilité personnelle est destinée à guider les employés correctement. Surtout la compétence sociale est un élément essentiel pour tous les cadres dans le secteur privé.

Différencier le contenu de l'évaluation des produits de cadres pour la référence du poste
En matière d'emploi pour les cadres références aucune des formulations standard habituels devraient produire inadaptés. Les gestionnaires sont jugés sur la façon dont ils ont réussi à renforcer la motivation des employés et de promouvoir leurs services. Eh bien, il réussit quand détail est la nature de la relation de travail. Donc, une conférence sur la responsabilité transférée en relation avec les tâches.

Chaque employeur est libre dans son choix de mots. Même avec la formulation d'une satisfaction de l'exposé sommaire de la formulation de l'échelle de notation «toujours pleine satisfaction" leadership ne est pas nécessairement bénéfique.

Grâce à une présentation détaillée sur les informations de la responsabilité attribuée est donnée concernant les qualifications à laquelle un chef de file est équipé pour travailler avec succès pour l'entreprise peut en même temps. Ainsi, des informations plus détaillées dans l'évaluation peut être placé que si les états généraux verbeuses à écrire.

Ainsi une attention particulière à la description de poste et les fonctions et la description de l'emploi devrait d'abord le sont déjà.

La présentation de la performance de leadership dans référence du poste
Aujourd'hui, l'importance du style de leadership est secondaire, à la place, il est devenu important de décrire les compétences sociales. Les cadres évalués pouvez construire des relations interpersonnelles, est-il crédible et confiance à leurs employés. Est écrit sur un bon environnement de travail, ce qui suggère qu'il y avait un faible taux de roulement et d'absentéisme entre l'exécutif. Cela peut être lié au fait que les employés se sentent à l'aise et un bon climat prévalu département.

Il a soutenu le personnel dans leur travail, ils se sentaient elle et ses capacités utilisées conformément aux bonnes prises en charge. Conflits ont été résolus de façon équitable et à surmonter les problèmes dans l'équipe. Il ne doit jamais être écrit dans un produit de leadership, mais seulement un taux forfaitaire qu '«il / elle a été pleinement reconnue comme un leader et ..."

Cela équivaudrait à une déclaration interprétable. Seuls les comptes individuels sur la performance de gestion, y compris fournir également des fonctionnalités telles que des impulsions, de coordonner, ont un effet d'équilibrage et établir la confiance inclure, mais sont également l'admission propre faute autour d'un certificat en leadership informatif et bienveillance à partir.

Les résultats de travail dans une force d'attaque sont toujours le reflet de leur performance de leadership. Cela comprend les compétences des entreprises et / ou stratégiques. Sans ces succès ne auraient travaillent, en particulier avec la durabilité d'affaires ne est pas possible.

Dans une lettre de référence de ces composants doivent se engager les uns avec les autres et se appuyer sur l'autre. Informe un certificat de chef de file que de façon générale et superficiellement rendement des dirigeants et les résultats, on peut conclure à un manque de leadership, ce qui a finalement conduit à la séparation.

Enfin, il convient de noter qu'un changement de dirigeants d'entreprise a besoin d'explication, se ils veulent passer de leurs propres chansons ou des raisons opérationnelles. Par conséquent, la déclaration finale devrait être en conformité avec le contexte global du produit de travail.

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