Certificats d'emploi - Quatre importants arrêts de la Cour fédérale du travail

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Sur la question du travail et de témoigner de leur exactitude et la validité, il ya une grande abondance de décisions des tribunaux du travail ont parfois été prise par la Cour fédérale du travail. Si vous voulez éviter que l'émetteur d'un certificat litiges et les coûts du travail, vous devez être au niveau de la jurisprudence pertinente. certificats d'emploi - Quatre importants arrêts de la Cour fédérale du travail

1. jugement et la recommandation: Zwischenzeugnis

Se il est clairement établi que le superviseur de un employé change ou remplacé pour une période de temps plus longue, comme un congé parental prévu par un représentant, l'employé peut demander un rapport intérimaire pour la période précédente. Mais ici, cela signifie pour vous en tant qu'employeur, de prêter attention.

Alors que vos employés ne peuvent pas exiger que les mêmes formulations sont disponibles dans son produit final du travail comme un témoin dans l'intervalle, cependant, un produit intermédiaire a une liaison spécifique. Ce que cela signifie pour vous:

Si vous souhaitez effectuer une évaluation pire de l'employé dans un temps passé après certificat final de l'emploi, elle rencontre une charge spéciale de la preuve. Vous devez prouver que dans la période de référence provisoire au témoin de travail courant du travail de l'employé est en fait détériorée considérablement. Ce est possible que dans très peu de cas. Par conséquent, vous devriez, si vous écrivez une carte de rapport, formuler comme si ce serait un certificat définitif de l'emploi ..

2. Évaluation: Le certificat de travail appartient à la tête de l'entreprise

Cette exigence se applique non seulement à fournir une référence pour les gestionnaires. Il semble tout à fait étrange que le SAC dû faire face à une fois, si vous pouvez plier une lettre de référence pour l'expédition facile et moins coûteux, qui a été effectivement permis à un juge.

Désapprouvée par les juges, cependant, est de délivrer un certificat d'manuscrite d'emploi ou alors de passer sur du papier blanc ordinaire. Pour exigence procédurale, il est celui qui le témoignage être dactylographié ou un ordinateur écrit et imprimé.

3. Le jugement et la recommandation: Codes de l'industrie

Peut-il que dans vos activités du secteur sont limités par un nom particulier? Ou est-il un mandat qu'un employé sert un nom spécifique?

Ensuite, faites-vous une faveur, de les utiliser dans un certificat de travail aussi. Sinon, il suggère l'absence d'un autre employeur que votre employé a rempli ces tâches que moyenne, au mieux. Pour cette raison, le sac, un employé a droit à la délivrance d'un nouveau certificat de travail lorsque ces termes et des noms spéciaux ne ont pas été utilisés.

4. jugement et la recommandation: le congé parental en Arbeitszeugnis

Si un de vos employés Intérieur avait pris le congé parental légal, peut-être que vous pourriez envisager de prendre ce fait en la référence du poste. La SAC a jugé qu'il ne est pas autorisé. Une exception, cependant, a admis. Si le temps des parents réellement dépensé dans la société travaillant superpose donc et donc la période d'évaluation ne est pas suffisant, ce délai peut être inclus dans la référence du poste.

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