Ces documents et les données appartient dans le dossier personnel

FONTE ZOOM:
A propos de vous et tous les collègues un dossier personnel est conservé. Le contenu est très important parce que le dossier personnel doit présenter un tableau complet de la formation, le perfectionnement professionnel, d'autres informations relatives d'affaires d'origine et sur le comportement général des salariés. Il est plus important de savoir quel contenu peut avoir le fichier du personnel et où vous pouvez dire. Concept du dossier personnel Les dossiers du personnel sont une collection de documents, y compris les fichiers stockés dans les données qui sont directement liés à la / l'employé interne et sont d'un intérêt du service.
Département responsable Le dossier personnel est essentiellement hors de l'unité dite parent. Ce est le ministère qui est responsable de tout statut juridique, des mesures telles que les promotions et les groupes plus élevés. Fichiers partiels et secondaires peuvent être effectuées par d'autres ministères.
Le droit de consulter son dossier personnel Comme personnel Bien que vous ne avez pas droit privé d'accès au dossier personnel des employés. Mais vous pouvez être appelé par un travailleur à l'inspection. Pour un dossier personnel peut être vu qu'avec le consentement de l'employé.
Ces données doivent être dans le dossier personnel Bien sûr, vous devez savoir ce que les données du tout sa place dans un fichier personnel:
  • certificats d'emploi
  • Emploi et ses modification ultérieure, les accords de garantie
  • Dossiers de congé de maladie
  • Actes de vacances
  • Dossiers d'autres absences
  • déclarations d'affectation
  • Avertissements
  • Dossiers de l'évaluation du personnel

  • Les dossiers de candidature
  • Certificats et documents de formation, de l'éducation et de la formation
  • Interdiction du travail après un congé de maternité
  • Évaluations officielles
  • Les certificats sanitaires
  • Documents salaire / salaire
  • Cv
  • Personnel questionnaire
  • Notes sur les anniversaires
  • Notes afférentes aux postes honorifiques
  • Fixation et de transfert décisions
  • Correspondance avec l'employé u. A.
  • Les rapports finaux dans la procédure disciplinaire
  • Condamnations pénales que dans la mesure où elles affectent la convivialité des employés officiels
  • Documents relatifs aux accidents du travail
  • Documents sur le congé parental
  • Documents relatifs au service militaire, la formation militaire ou de service communautaire
  • Les documents relatifs à un handicap
  • Documents à fonctionner après Personalvertretungsgesetz
  • Documents d'assurance
  • Lettres de créance
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