Ces périodes de protection de la maternité que vous devez savoir

FONTE ZOOM:
En tant qu'employeur, vous devez connaître les périodes de protection de maternité en vertu de la Loi sur la protection de la maternité. Les employés à la fin de la grossesse ou les employés qui viennent d'accoucher, vous ne devez pas employer.

Lorsque la mère est périodes de protection entre les périodes avant et après la naissance de distinction.

Les périodes de protection de maternité avant la naissance
Au cours des six dernières semaines avant la naissance de l'enfant calculée, vous ne pouvez pas traiter sans leur consentement exprès d'un employé. Donnons ce consentement écrit toujours. Votre employé a le droit de révoquer ce consentement à tout moment et sans préavis pour une raison quelconque. De cela, vous pouvez faire pousser aucun inconvénient.

Les périodes de protection de maternité après la naissance
Après la naissance, les périodes de protection de la maternité sont encore plus strictes. Au cours des huit premières semaines après l'accouchement, il ya même une interdiction absolue de l'emploi. Durant ce congé de maternité, vous n'êtes pas autorisé à employer le travailleur en aucun cas, même si elle est d'accord.

Les périodes de protection de la maternité chez les prématurés
Aussi dans les naissances prématurées, la période de protection de la maternité après l'accouchement est 12 semaines. En outre, la période de protection est prolongée par la naissance prématurée par le nombre de jours que l'enfant est né prématurément. De prématurité est lorsque le poids de naissance de l'enfant a moins de 2 500 g.

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