Ces principes se appliquent à des périodes de préavis pendant la période probatoire

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Un des problèmes les plus courants liés aux délais de préavis sont les délais de préavis pendant la période d'essai. Souvent, il ya une certaine incertitude ici. Cependant, cela peut être surmonté par un programme de tests faciles à retenir avec trois points. Et ce est valable dans tous les cas, parce que l'incertitude toujours potentiel de conflit. Et si vous voulez être vraiment maintenant déterminé ne grèvent pas. Souvent, il ya une grande incertitude en ce qui concerne les délais de préavis pendant la période d'essai.

1. Est-ce une période probatoire du tout d'accord?

La question des délais de préavis spéciales au cours de la période d'essai ne se pose que si une période probatoire a été convenu. Car il n'y a aucune obligation légale de probation. Est une période probatoire et non un contrat de travail ni une convention collective se applique à partir du début des périodes de préavis légaux en vertu du § 622 al. 1 BGB, soit 4 semaines à la 15e ou le mois dernier.

Votre première question est toujours:

Si jamais convenu dans le contrat ou dans une convention collective applicable une période d'essai?

2. Si un licenciement au cours de la période d'essai même possible?

La deuxième question a tout. Il est souvent des périodes d'essai sont terminés que l'emploi temporaire. Cela a par exemple l'avantage que la relation de travail, puis se termine à la fin de la période d'essai, si, dans l'intervalle, une protection spéciale contre le licenciement se produit comme la protection spéciale de l'emploi pour les travailleuses enceintes.

Cet avantage est acheté mais après la présentation de la législature dans le cas normal de sorte qu'un licenciement pendant le délai ne est pas possible. Mais même avec un emploi limitée de l'échantillon résiliation du contrat pendant la période d'essai est possible si cela a été expressément convenu ou fixé dans une convention collective applicable.

Vous pouvez le faire, par exemple, être formulés dans le travail: "La temporaire pour relation de travail probatoire peut être résilié pendant le délai des deux côtés avec un délai de préavis de deux semaines au cours de la période d'essai."

Votre deuxième question est:

Si il est une relation de travail probatoire temporaire dans lequel l'avis est exceptionnellement autorisée pendant le délai?

3. Si l'avis énoncé dans le contrat ou dans une convention collective?

La longueur de la période de préavis est possible, selon la façon dont la période d'essai a été convenu:

  • Se il ya une période d'essai d'un contrat, l'avis au cours de la période d'essai est de deux semaines. Cela se applique à moins que la période d'échantillonnage ne dure pas plus de six mois.
  • La période d'essai est clair, toutefois, d'une convention collective applicable à la relation de travail, y compris une période plus longue ou plus courte est possible. Cette puis retirez la convention collective. Dans de nombreux cas, ce sera un soi-disant accord de négociation collective.

Votre troisième question est:

Se il ya une période d'essai d'un emploi ou d'une convention collective?

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