Ces questions seront acceptés lors de l'entretien

FONTE ZOOM:
Les entretiens sont nécessaires pour déterminer, avec le formulaire de demande, l'aptitude du candidat. Vous avez la possibilité de le nouvel employé en temps opportun sous le microscope pour découvrir embellissements dans les documents et éviter d'embaucher des erreurs. Mais attention: vous ne pouvez pas demander ne importe quoi vous pourriez aimerait votre candidat.

Dans l'interview, la loi générale sur l'égalité de traitement devient évident: Particulièrement dans le droit d'interroger vos libertés ont été restreints. Ce qui reste valide, ce est que vous pouvez demander toutes les circonstances qui sont objectivement important pour la position assignée et il lié aux exigences. Pour répondre à ces questions honnêtement, le candidat est tenu.

Les problèmes personnels sont une autre question: Ne pas violer les droits de l'employé potentiel à la vie privée. Lorsque le candidat questions illicites peuvent refuser de répondre ou de se allonger sans conséquences néfastes pour lui. Pour cette soi-disant droit de mentir ne produit ni un motif de licenciement est la tromperie.

Ces questions sont autorisés dans l'interview:

  • employeurs précédents
  • Durée de l'emploi précédent
  • Témoignage et d'examen scores
  • Évaluations, qualifications
  • Les activités secondaires
  • clauses de concurrence

De l'espace personnel, vous pouvez demander:

  • Prénom et nom et
  • Localisation.

Ces questions sont irrecevables et le demandeur doivent se trouver:

  • État civil
  • Date De Naissance
  • L'activité Travaux
  • Intention de se marier
  • Homosexualité
  • Nationalité
  • Partie ou un syndicat
  • prévu ou grossesse en cours
  • propriété handicapées
  • la capacité d'exercice sans restriction
  • Militaire ou civil

Ces critères se appliquent non seulement à l'entretien, mais aussi bien sûr pour le questionnaire du personnel.

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