Cessation comportemental: Comment obtenir votre argent si il existe des preuves de vol

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Si vous attrapez un vol d'employé, vous pouvez l'annuler. Jusqu'ici, tout va bien: Mais comment obtenez-vous de retour après une telle résiliation comportementale votre argent? Un plus désagréable situation pour vous: Vous avez attrapé un employé voler, ont émis un avis comportementale et que vous voulez récupérer votre argent. Vous devriez faire attention aux éléments suivants:

Fondamentalement, vous devez, après la demande de licenciement comportementale contre votre employé de rembourser le montant volé. Ce trois situations doivent être distinguées.

1. Clarté de savoir si et combien
Se il est établi que et combien d'argent votre employé a volé, la situation est relativement simple. Vous pouvez exprimer une annulation comportementale et généralement, même sans préavis. En raison de la somme volée, vous avez la possibilité de compenser votre demande de remboursement contre le salaire de l'employé.

Vous pouvez réduire le salaire net de l'employé dans le montant de votre réclamation. Pour la saisie-arrêt limites d'exemption, vous ne avez pas à vous inquiéter. Étant donné que votre employé a commis un crime intentionnel avec le vol, il ne peut pas se appuyer sur les frontières libres de saisie. Nonobstant § 394 BGB, à savoir la compensation autorisée si bonne diktat de la foi. On pense à des demandes de dommages-intérêts en matière délictuelle que les vols, dans la mesure où ils sont de la même ratio de survie.

2. la clarté sur l'Ob, mais pas de la façon dont beaucoup
Qui est présent dans de nombreux cas. Le vol lui-même est solide, mais pas le montant de la somme volée. Cela peut aussi résulter d'actions différentes sur une période de temps plus longue. Même vos employés est le montant attendu de savoir précisément.

Dans un tel cas permet une reconnaissance écrite de la dette de l'employé. Pour cela, vous pouvez tirer votre demande. Au-dessus de ce montant, il est logique de faire de cette reconnaissance de dette par un notaire. Assurez-vous que les employés de l'exécution immédiate de l'accusé notarié de sujets de la dette. Ensuite, vous avez immédiatement un titre exécutoire dans la main.

3. Le vol de biens
Outre la cessation du comportement, vous voulez aussi avoir des dommages-intérêts si votre employé a volé de l'argent, mais dans votre entreprise produit des biens? Ou ont été volés ressources avec vous?

Ensuite, vous avez un droit de rétention d'abord retourné au salaire approprié à vos salariés les biens volés. Demandez-le par écrit à revenir à une certaine date. Si le délai expire sans résultat, vous pouvez déduire la valeur de l'argent volé retenu conformément aux principes ci-dessus 1 et 2 sur le salaire.

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