Cessation comportemental: Quelles preuves doit être utilisée

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Dans terminaisons comportement ce est toujours à propos de la violation de contrat accusation de conduite criminelle ou même de l'employé. Même une annulation de la suspicion est généralement possible, dans de nombreux cas, mais la plupart des éléments de preuve. Mais peut que sont réellement utilisés tout? Le problème ce qui peut l'être. Comme si la cessation du comportement repose sur des circonstances qui ont été déterminées par une commande de cas, ne devrait pas avoir à effectuer. Cette interdiction z. B. peut résulter d'un accord d'exploitation.

Plus la situation SAC Par jugement du 13.12.2007, Az: AZR 537/06 décidé 2: Dans le casier d'un employé d'une pharmacie cosmétique de la chaîne était à un contrôle de casier a été trouvé de l'assortiment de l'employeur. Elle a ensuite été résilié sans préavis. Elle luttait contre, entre autres, la résiliation avec la remarque que le licenciement de comportement ne doit pas être fondée sur les résultats de la commande de casier, parce que ce serait en violation d'une convention d'exploitation et donc inefficace.

Cessation du comportement, même en violation de l'accord d'entreprise
Les juges ont considéré la cessation du comportement, malgré la violation de l'accord d'exploitation possible, d'autant plus qu'il est constant entre les parties que le produit cosmétique, il a été trouvé. L'affaire a été renvoyée à la GAL de la SAC. Ceci devrait maintenant préciser si le produit cosmétique a été effectivement volé.

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