Cessation de la diffamation: Ne soyez pas trop hypersensible

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Une insulte l'employeur peut bien justifier un congédiement. Cependant, il ya déjà quelques cas bizarres où l'employeur accepte une insulte et donc recourir à la résiliation. Cela se produit même des avocats.

Dans un cas particulier, qui se est terminée avant la Mannheim tribunal du travail sur 24.03.2011, un avocat ses stagiaires avaient émis un avis de résiliation. Il a supposé que la déclaration faite par elle, ce était une insulte à son partenaire.

Il avait ses stagiaires présentés et a demandé de deviner quel âge la photo compagnon à son partenaire. Les stagiaires ont estimé un âge d'environ 40 ans. Depuis la petite amie était en fait que 31 ans, a dit l'avocat, à cause de cette «insulte» une terminaison. Il a également justifié la résiliation de sorte que les stagiaires ont appliqué le travail ne est pas toujours fait.

Dans ce préavis pour avoir insulté les stagiaires compréhensible résisté. Devant le tribunal du travail qu'ils étaient d'accord avec leur employeur sur une comparaison. Le rapport d'exploitation a pris fin, ils ont reçu encore allocation de formation exceptionnelle.

Résiliation pour insulte: Vous devriez noter
Une terminaison pour avoir insulté l'employeur devient possible lorsque vous ne pouvez pas se attendre à continuer à travailler en raison de l'insulte. Il circonstances aussi spécifiques à l'industrie devraient être notés. Ainsi il sur un chantier de construction, par exemple, un son plus dur que dans une banque.

Déclarations d'un employé de banque vers un superviseur peuvent donc peut-être déjà conduit à un licenciement, bien que la même déclaration ne serait pas suffisante sur un chantier de construction d'un licenciement de diffamation. Cela dépend des circonstances de chaque cas.

Dans le cas de la cour de Mannheim cessation de la diffamation du travail devrait plutôt être irrecevable dans le résultat. Combien de temps à l'estimation de l'âge pur à cet endroit à la demande de l'employeur, une insulte peut être, est déjà discutable. En plus de cela - voire pas du tout - pas l'employeur a été offensé, mais son partenaire. Déduire le caractère déraisonnable de la coopération, serait difficile.

Le meilleur conseil qui puisse être donnée dans le cadre d'insultes, est une nuit pour dormir dessus. Aussi, pour un rejet sommaire après que vous ayez §626 para. 2 BGB deux semaines. Seulement après que l'avis ne est pas valide. Dans une insulte à l'employeur, il est recommandé d'évaluer les faits antérieurs à la résiliation au repos. Une conversation clarifier avec le personnel, mais devrait être nécessaire dans tous les cas.

Résiliation pour diffamation et d'alerte
Répondre pour avoir insulté certainement pas trop vite avec un avertissement. Parce que si vous avez réprimandé une fois pour une infraction spécifique, est ainsi fait une option de résiliation pour cette infraction particulière. Ce principe se applique: soit avertissement ni préavis.

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