Cessation de précaution - que vous devez considérer

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Un entrepreneur doit toujours être en mesure d'ajuster ses effectifs dans les ordres. Ainsi, dans un ordre ou goulot d'étranglement de la production constaté que vous devez donner un avis de précaution certains employés. Remarque quelques conseils et éviter les erreurs qui pourraient conduire à des réclamations pour licenciement abusif.

En savoir plus sur la résiliation de précaution

L'avis de précaution est pour chaque employeur un outil très pratique pour un ajuster ses coûts de main-d'œuvre à la baisse des ventes attendue. Cependant, vous devriez considérer quelques détails avant de vous donner à vos employés un avis de précaution.

  • Considérons d'abord exactement combien d'emplois vous à quel moment peut plus se permettre. Maintenant vérifier les délais de préavis de vos employés.
  • Avez-vous besoin de prendre en compte la législation de protection de l'emploi, vous devez effectuer une sélection sociale. Maintenant, vous savez qui vous êtes à quelle date peut donner un avis de précaution.
  • Maintenant, écrivez la lettre de résiliation et de justifier cela avec les problèmes opérationnels à venir.
  • Assurez-vous que la date limite pour l'action possible de licenciement commence lorsque l'avis de précaution est reçue par les travailleurs. L'employé peut donc intenter une action trois semaines après l'accès.

Exigences de résiliation

  • Si vous ne savez pas si votre lettre de résiliation satisfaire toutes les exigences juridiques, vous devriez vérifier l'avis de précaution, comme ne importe quel autre cessation d'un spécialiste du droit du travail. Cela vous évite de suivre les processus de licenciement.
  • Notez que vous devez terminer par un avis de résiliation par écrit. Ceci se applique également à un avis de précaution.
  • Annoncer nombreux travailleurs, vous devriez faire un discours et les raisons de divulguer. Pour enregistrer vos employés que vous embauchez spéculer sur les raisons. La transparence contribue à une bonne interaction avec l'autre.
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