Cessation d'emploi et de licenciement

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L'autre côté de la médaille au travail est la cessation d'emploi. Cessation d'emploi peut de diverses manières: la résiliation par consentement mutuel, fin de la loi, dissous par le tribunal et par l'avis d'une des parties. Toute forme de cessation d'emploi et de licenciement connaître les conditions météorologiques et les conséquences. Légalement, il existe quatre façons dans lesquelles un contrat peut être résilié:
  1. Résiliation par consentement mutuel
  2. Fin de droit
  3. Dissolution par le tribunal
  4. Résiliation par l'une des parties

Résiliation par consentement mutuel

Ce est le moyen le moins problématique de cessation d'emploi parce que les deux parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail. On peut dessiner un accord de résiliation, parfois un certain nombre de termes sont en. Est également l'une des parties de résilier le contrat en vertu duquel l'autre partie peut accepter.

Dans la plupart des cas, il faudra cette forme de licenciement passé sans beaucoup de problèmes, par exemple, parce que l'employé a trouvé un autre emploi et ce bien communique avec l'employeur. Cependant, l'employé, l'employeur ne doit pas être surpris par la démission à la dernière minute pour soumettre afin que l'employeur peut en difficulté avec l'occupation de la fonction.

De façon inattendue être congédié
Parfois, l'employé est secouée par une déclaration écrite ou orale de l'indication de l'employeur que le travailleur injustement? tiré. L'employé doit signer immédiatement aller à accepter la démission. Ce sera tiré sur place. Pointe commune lorsque le licenciement est que l'employé y consent au licenciement et donc plus droit à certains avantages, comme les prestations de chômage.

Dans de tels cas, on peut aller au tribunal, l'employeur doit démontrer que l'employé était au courant des conséquences de la signature du licenciement. Cela se appelle l'obligation de l'employeur. Si ce ne est pas assez pour étude a satisfait à son obligation, le salarié peut contester le licenciement comme une annulation sans le consentement requis de la CWI.

Fin de droit

La résiliation d'un contrat de travail en application de la loi peut être réalisé de trois façons:
  1. Par l'expiration d'un contrat à temps donnée
  2. Par l'apparition d'une condition subséquente
  3. Lors du décès de l'employé

À la fin d'un contrat à durée déterminée
Caractéristiques de contrat temporaire à durée déterminée, ce est que les deux parties ont convenu à l'avance lorsque le contrat expire pendant un certain temps. Hierbin est essentiel que le moment où le contrat expire objectivement déterminée. Cela signifie que ce délai ne peut être modifié ultérieurement par les deux parties.

Il n'y a aucune notice légale du contrat un certain temps en raison de l'avance est déjà connu lorsque le contrat expirera. Il n'y a pas need permission du CWI, interdictions de licenciement ne se appliquent pas et il n'y a pas de délais de préavis.

Par l'apparition d'une condition subséquente
conditions d'urgence dans un contrat implique que le contrat prend fin automatiquement lors de la survenance de tout au moment de la rédaction de l'événement contrat de contingent. Il est interdit d'inclure, par exemple, qu'un contrat de travail se termine à une grossesse ou d'un mariage. Une condition juridique bien connue ultérieure atteint l'âge de la retraite.

Lors du décès de l'employé
A la mort de l'employé se termine le contrat de travail aussi légalement. Les parents reçoivent la récompense de l'avantage d'un mois de la mort.

Dissolution par le tribunal

Sous résiliation pour bonne cause est défini comme:
  • Circonstances qui auraient une raison impérieuse si le contrat sur cette base serait immédiatement imposé
  • Changements de circonstances, qui sont tels que l'équité en matière d'emploi immédiatement ou après un court laps de temps devrait se terminer

Pensez à des choses comme les problèmes financiers à l'entreprise, perturbé les relations, mauvais fonctionnement d'un employé et langdurigde handicap.

La possibilité de dissolution pour des raisons importantes a été conçu à l'origine possible de résilier le contrat de travail dans des situations où l'avis ne est pas possible. Par exemple, quand il ya un avis d'interdiction, ou quand un contrat à durée déterminée sans possibilité de résiliation anticipée. Cette méthode de résiliation d'un contrat a déjà acquis une grande popularité car elle empêche beaucoup de tracas juridiques.

Licenciement pour motif appuyant sur
Dans une raison urgente peut également être faite de la procédure de dissolution. Quand on ne est pas sûr que la raison assez urgent, on peut demander à la Cour pour obtenir des conseils et de prendre une décision à faire. Pour cela, il faut déposer une pétition, que la cour détermine la date limite de la décharge.

Résiliation pour violation
Le contrat de travail est généralement rien de licenciement pour insuffisance ou de licenciement coupable. Ce est souvent mutuellement réglé par les parties. Officiellement, cependant, ce devrait être par l'intervention de la cour. Mais en général, ne pouvez pas simplement être rejetée parce que les sous-performé. Ici ont d'abord quelques évaluations de rendement et les évaluations à être précédées.

Résiliation par l'une des parties

Lorsque vous entrez dans un contrat de travail peut également aller à divers droits et obligations. Pour l'employé et l'employeur protège contre l'arbitraire rompit les intérêts de l'autre partie.

Résiliation par l'employeur
La règle la plus importante pour l'employeur qu'il ou elle doit avoir le consentement de l'Organisation centrale pour le travail et le revenu de résilier unilatéralement un contrat de travail.

L'interdiction de la résiliation
Dans certains cas, le licenciement par l'employeur impossible:
  • Les deux premières années de la maladie
  • La période de la grossesse jusqu'à six semaines après la fin du congé de maternité
  • La durée du mandat des Travaux
  • Pour des raisons discriminatoires
  • En raison de l'appartenance à un syndicat

Préavis
Le minimum légal délai d'un mois et jusqu'à six mois de préavis, en fonction des années de service de l'employé.

Congédiement
Licenciement est possible lorsque l'employeur, le salarié pour faute voulez pas avoir plus d'employés. Cela se applique à des incidents tels que le vol, la fraude, l'abus, refus de travailler, etc..

Résiliation par l'employé
La résiliation par le salarié a moins de chicots. Un employé n'a pas besoin de la permission du CWI à présenter sa démission. Interdictions de résiliation ne se applique pas aussi à l'employé. Cependant, l'employé doit, si l'employeur demande la raison du licenciement.

Préavis
Quand il n'y a rien dans le contrat sur la durée de la période de préavis qu'ils ont un préavis d'un mois. L'employeur peut avoir à prendre une période plus longue dans le contrat, jusqu'à six mois.
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