Cession de salaire: Créer le formulaire correctement - comment cela fonctionne:

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cession de salaire est une telle chose. Vous serez heureux mise en doute par d'autres créanciers. Les tribunaux des exigences strictes. En outre, la loi protège l'employé comme un débiteur. Dans la forme, les créanciers doivent tenir compte de ces circonstances. Sinon, il se agit de déchets.

Avec une cession de salaire à l'employé comme un débiteur accepte que le bénéficiaire du créancier d'affectation peut recouvrer les paiements en détresse sa demande directement avec l'employeur. cessions de salaire doivent répondre à certaines exigences pour être efficace. Un formulaire de cession correspondant doit tenir compte de cela.

La forme de ces aspects doit être réglementée

  • Désigner la forme les parties concernées.
  • Dans la forme, le revenu doit être transféré doit être décrite avec précision. Ainsi est-il des salaires, le salaire, commissions, frais, indemnité transitoire, les indemnités de maladie ou des allocations chômage?
  • Il est dit sur la forme que les salaires devraient être affectés et l'employé reçoit une commission, procédez comme créanciers les mains vides.
  • Désigner votre demande comme un créancier. Exemple: "accord de prêt en date du 12.12.2012."
  • Les conditions doivent être décrites lorsque l'affectation peut être divulguée à l'employeur. Exemple: "arriérés avec deux tranches après un délai 2 semaines ...." Vous devez donc menacer la réalisation de la sécurité.
  • La cession de salaire doit être de portée limitée. Exemple: "Jusqu'au paiement complet de l'accord de prêt par le xy".
  • Faites bien comprendre que le fixé avec le montant du transfert proportionnellement réduit par les remboursements de l'employé comme un débiteur.
  • Dans la forme, une clause de libération doit être inclus: Lorsque payé en totalité la demande de la réclamation est libéré.
  • Il convient de préciser que la cession soit la seule sécurité ou servir en outre, par exemple, la réserve de propriété, de titres ou le dépôt du document d'immatriculation du véhicule à titre de garantie. Clarifier un ratio possible de rang que la sécurité est primordiale à exploiter.

Seulement saisissable revenu assujetti à l'affectation de la masse salariale

  • En outre, il est clair que l'employé uniquement la partie saisissable de son revenu conformément aux §§ 850 c, peut céder f ZPO. Conformément à § 400 BGB, une exigence qui ne est pas affecté, dans la mesure où il ne est pas l'objet d'oppositions. L'employé doit être sauvé d'eux-mêmes, de sorte qu'il ne utilise pas la subsistance pour lui-même et sa famille pour financer des prêts.
  • Avez-vous attendre à ce que dans une convention collective ou un accord d'exploitation, la cession de salaire peut être exclue, de sorte que la déclaration du débiteur est nulle.
  • Ce texte est un guide. Faites-vous présenter en particulier à des expositions supérieures conseil juridique et vous laisser en aucune façon que vous pouvez créer une telle forme de sécurité juridique indépendant.
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