Cette obligation de l'employeur

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Loon est un élément très important dans la relation d'emploi. Sans salaire, l'employé peut souvent eux-mêmes pas maintenu et il est donc essentiel que l'employeur verse des salaires. Pourtant, il est difficile de déterminer dans certains cas, si un employeur est tenu de continuer à payer les salaires. Dans cet article, certains aspects de l'obligation de paiement continue de l'employeur.

Introduction

En de nombreuses causes différentes un employé peut parfois fonctionner, pas bonne ou dans son intégralité, à effectuer. La question est maintenant, selon la cause, ce est dans dont la sphère de risque. Qui, l'employeur ou l'employé assume le risque de forclusion dans le travail de l'employé. Cela dépend de la cause de l'empêchement, une fois, le risque supporté par l'employeur, d'autres fois le risque de l'employé. Lorsque le risque pour l'employeur, il est tenu, en principe, par le salaire versé à l'employé. Si le risque est, cependant, au nom de l'employé, il a dans la plupart des cas ne ont pas droit à un salaire.

Art. 7: 627 Code civil dit: "Pas de salaire est payable pour la période pendant laquelle le salarié n'a pas effectué le travail sous contrat. Cette règle peut être considérée comme la règle principale: pas de travail, pas de salaire. Une exception importante à cette règle est l'art. 7: 628 paragraphe 1 BW: «Le salarié a droit à la période de paie des salaires se ils ne ont pas effectué le travail convenu par une cause qui devrait raisonnablement être pris en charge par l'employeur". Aujourd'hui est par les présentes examiné la prévisibilité de la forclusion. Était un événement prévu pour l'employeur ou non. Lorsque ce est le cas, il devrait être évident à partir de la vue établi. Donc la question est: quand est un événement prévisible, afin de prévoir à l'avance, pour l'employeur normal? Devrait également être examinée de référence pour le profit. Ce principe est fondé sur l'art. 6:76, 6:77 et 6:75 Bw. Ces articles examinent comment activer assistants et sur l'utilisation de matériaux dans le travail. Ce sont des désirs de l'employeur et ne est donc également constaté que l'employeur doit supporter le fardeau. Le risque de diminution des ventes souvent avec l'employeur.

Voici quelques causes qui peuvent provoquer des spéculations sur le paiement des salaires.

Circonstances personnelles

Pour savoir si certains événements payés par l'employeur, il doit continuer à payer les salaires, nous regardent tout l'événement. Cet événement est plus sous le contrôle de l'employeur ou l'employé. Généralement admise est que les événements de la vie privée de l'employé est pris en compte. Pensez de chance dans les transports, dormir trop longtemps, ne apparaissent pas à l'heure au travail ou d'autres problèmes personnels. Maladie du salarié est considéré comme un risque pour l'employeur et l'employé donc à ce moment-droit à un salaire, Art. 7: 629 BW. Toutefois, certains risques d'employés relèvent de la loi sur le travail et les soins à la charge de l'employeur. Pour ce faire, l'employeur doit alors donner congé et payer les salaires.

Acte ou omission

Cette catégorie comprend les problèmes économiques et techniques que l'employeur doit faire face. Cela pourrait inclure des problèmes causés par la faute de l'employeur, telles que la non-conformité avec la réglementation permettant à l'entreprise est à l'arrêt. Même si l'employeur donne à l'employé insuffisante ou pas d'instructions sur le travail qu'il a à faire, de sorte que l'employé ne peut pas accomplir son travail, il est de la responsabilité de l'employeur. Une autre cause majeure d'obstruction dans le travail de l'employé, est un conflit de travail. Si l'employeur et l'employé ne peuvent se entendre, et l'employé 'incapacité' touches et ne peuvent pas se présenter au travail, cela se explique par l'employeur. Ce, alors, est également détenu par le salaire de salaire, ainsi que dans les autres cas mentionnés ci-dessus. Une autre question est de savoir si l'employeur suspend l'employé. Cela rend l'employeur dans la plupart des cas, si l'employé ne se comportait pas correctement. Si l'employeur dans ce cas, même en payant des salaires? La Cour suprême a statué que cela relève de la sphère de l'employeur. Après tout, ce est l'employeur qui suspend l'employé. En outre, l'employeur en vertu du contrat de travail ne devrait pas décider unilatéralement aucun salaire à payer plus. Ce ne est pas dépendant du comportement de l'employé! Celles-ci ne peuvent être autorisées que si elle est faite par écrit par accord ou convention collective. Dans un tel cas, l'employeur peut procéder au licenciement souvent, après quoi plus une récompense doit être payé.

Cas de Force Majeure

En cas de force il ya une circonstance imprévue qui provoque que l'employé ne peut pas travailler sans lui, ou de l'employeur, ce est le coupable. Pensez guerres, inondations, tremblements de terre ou un incendie. Dans ces cas, personne ne est coupable de l'événement et l'employeur ne peut donc pas obligés de payer les salaires. Ce faire que non. Parfois, cependant, il est dit que ce est dans la sphère des deux parties, de sorte que l'employeur encore une partie du salaire paiera.

Grèves

Lorsque les employés ne sont pas d'accord avec les décisions des employeurs ou le gouvernement, il se peut qu'ils se mettent en grève. Permet aux employés de faire ce que leurs opinions sont clairement et ils veulent se sentir à l'employeur ce que les conséquences de leurs actes. Dans notre Code est le droit de grève ne est pas écrit. Cependant, les employés peuvent revendiquer des droits en vertu de l'art. 6 paragraphe 4 de la Charte sociale européenne. Dans la plupart des cas, la question est de savoir si l'employeur doit continuer à verser des salaires aux travailleurs en grève. Non, est la réponse de l'art. 7: 627 BW. Ce est évident, mais souvent il ya aussi des travailleurs qui veulent travailler mais ne peut pas le faire parce que il ya une grève par des collègues. Qu'en est-il le paiement des salaires? Ces personnes sont appelées croûtes, leur position dans l'arrêt Wielemaker / De Schelde élaboré par la Cour suprême. La Cour suprême: une grève est dans la sphère de l'employeur et l'employé. L'employeur est coupable parce que la grève est souvent une réponse à sa propre politique au sein de la société. L'employé est coupable parce qu'ils ont soulevé, en outre, il a également frapper souvent en faveur de ceux qui sont prêts à travailler et est donc dans de nombreux cas, dans leur sphère de risque. La Cour suprême a fait la distinction entre deux types d'actions: le collectif, l'action organisée et amusant, demande incidente. La première catégorie est le cas dans le domaine des travailleurs, que de perdre aussi prêts à travailler leurs revendications salariales. La deuxième catégorie est dans le domaine de l'employeur, ce qui rend le travail volontaire ou droit à un salaire, mais pas les grévistes.
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