Changement dans les heures de travail - ce qui devrait noter que un employé

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Le calendrier de ce dernier sont définis dans les quelques cas dans le contrat de travail. Ils habituellement de la responsabilité de la Direction de l'employeur. Tout au plus, la Loi sur le temps de travail lui donne avant, quand il peut ordonner un changement de la mesure et il doit tenir compte de vos intérêts en tant que salarié.

La loi sur le temps de travail, dont le nom suggère qu'il précise les heures de travail, ne contient pas un régime pratique de la localisation temporelle du travail.

Emploi, conventions collectives, accords d'exploitation ou de gestion des pouvoirs de déterminer le travail

  • D'abord, lisez votre contrat. Le plus spécifique votre journée de travail est réglementé, moins l'employeur a le droit de déterminer un changement dans le côté de travail. Dans la plupart des cas, il ya seulement la détermination que vous avez à payer pour 38,5 heures de travail par semaine.
  • Une aide supplémentaire peut être dans votre entreprise pour votre convention collective existante sectorielle ou d'un accord d'exploitation.
  • Par ailleurs, à tout moment ordonner un changement de travailler sous ses droits de gestion de l'employeur, pour autant qu'il est en ligne avec la loi sur le temps de travail.
  • Dans ce cas, votre fidélité est de faire en tant que salarié avec l'obligation de l'employeur de soins dans la ligne. Le résultat est un équilibre des intérêts décisifs.

Le changement doit respecter les exigences de la loi sur le temps de travail

  • La loi sur le temps de travail prévoit que la durée de travail journalière ne doit pas dépasser huit heures et seulement jusqu'à 10 heures peuvent être prolongés sur le jour de cette manière à moins d'obtenir un congé compensatoire dans les six mois. Par des conventions collectives, ce délai de 10 heures peut être dépassée à condition régulièrement obtenu volonté de travailler.
  • La répartition du temps de travail au cours de la semaine ne est pas couvert par la loi sur le temps de travail. Il ne limite le travail du dimanche et le travail les jours fériés. Fondamentalement ces jours, il ya une interdiction de l'emploi. Dans le même temps, la loi reconnaît de nombreuses exceptions.

Vous devez également samedi, travaillez la nuit et dans la couche

  • Samedi est une journée de travail, de sorte que le changement dans les heures de travail peut conduire à un emploi le samedi, sauf si une convention collective a limité les heures normales de travail à jour du lundi au vendredi. Ensuite, vous devez travailler le samedi seulement dans la façon de travailler des heures supplémentaires, qui nécessitent l'approbation du conseil d'entreprise dans les entreprises de comités d'entreprise.
  • Le changement dans les heures de travail peut causer vous avez à faire nuit et le travail posté. La loi sur le temps de travail vise à réglementer l'exposition conséquente du travailleur dans une certaine mesure.
  • Le changement dans les heures de travail est souvent associé avec le mot flexibilité. En simple, les horaires flexibles est détermine simplement la durée de travail quotidien, de sorte que vous pouvez déterminer le début du travail lui-même. Lorsque qualifié horaires variables Vous pouvez également déterminer la longueur de votre travail quotidien, si l'on travaille pendant les heures habituelles. Un crédit de temps, vous pouvez alors compensées par du temps libre.
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