Changement de valeur et de la santé: conséquences pour le développement du personnel

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L'inégalité sociale est un indicateur de risques pour la santé. Mais pas entraîner dans le changement accéléré dans les valeurs et l'intersection de milieux sociaux des résultats moins clairs?

Les entreprises avec un système de santé stable et durable sont considérés comme un potentiel riche et puissante. Ce est aussi apparente dans le résumé par les statistiques de l'OCDE dans les pays de l'UE, où l'espérance de vie des citoyens des pays nouvellement admis a augmenté.

Pour la gestion du personnel, le développement du personnel et de la gestion sociale et éducative est également très important de quels groupes de personnes sont impliquées dans l'opération des risques santé et les maladies; ainsi que la promotion de la santé est un élément important de la gestion des ressources humaines.

Dimensions de l'inégalité sociale et de la santé
Dans la recherche traditionnelle des inégalités sociales, il est fait usage des dimensions pertinentes telles que la richesse matérielle, le pouvoir, le prestige et l'éducation. Ces dimensions sociales, étaient assez bonnes relations avec les risques pour la santé et décrivent corrélat.

Pour le désormais confirmée en permanence par diverses données socio-économiques de panneaux et des études individuelles sont faits qui distinguent l'espérance de vie entre les personnes à faible revenu et ceux à revenu élevé de manière significative. En outre, les personnes ayant un faible statut social sont plus fréquemment touchés par les maladies cardiovasculaires, la dépression, le cancer et le diabète que ceux avec un statut social plus élevé.

Comme la variation des valeurs affecte l'inégalité sociale?
Mais même sur les dernières découvertes scientifiques sur les problèmes et les troubles de santé mentale, nous voyons qu'il ya à peine une relation de causalité. À mon avis, à nouveau à l'avenir rendue plus difficile car il ne est pas clairement attribuée à des couches spécifiques peut être faite par l'augmentation des valeurs de pluralisme, de l'épidémiologique sociale et de la recherche sociologique médicale.

Dans les deux dernières décennies, différents milieux et groupes ont été affiné avec augmenté de façon significative par la preuve empirique de l'évolution de la recherche de valeurs. Dans la plupart des groupes, il ya chevauchement. Toutefois, il existe encore dans les différents groupes ont des idées différentes pour les soins de santé de l'individu.

Même si ce est compliqué, même dans une opération peut être que différents groupes traditionalistes, les gens font avec des valeurs civiques ou des idées interprète moderne. Ils peuvent être adaptés à développer des concepts optimales de développement des ressources humaines, ainsi que la promotion de la santé.

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