Changement démographique: Du Japon à apprendre

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Le changement démographique progresse. Les premiers effets sont en Allemagne et d'autres pays européens sont déjà significatifs. D'autres peuvent être prédits. Au Japon, les effets sont plus avancés que dans d'autres pays. Par conséquent, il aidera à concevoir des mesures concrètes et de mieux évaluer les conséquences réelles d'un oeil.

La Chambre de commerce allemande a travailler au Japon pour les entreprises allemandes ont demandé à propos de l'impact du changement démographique. L'étude, qui est disponible sur Internet montre non seulement des changements très spécifiques sur le marché du travail, mais définit également les opportunités de marché qui sont associés par exemple avec une population croissante de personnes âgées.

Le changement démographique: La plus longue vie de travail devient une réalité
La génération du baby-boom approche de l'âge de la retraite. Tant de gens sont prévues de se retirer de la population active. Avec ces expériences et de compétences sera perdu se il ne est pas possible de les préserver. Il peut être déterminé qu'environ 32 pour cent des hommes travaillent plus de 65 ans au Japon.

Avec une loi que l'emploi des travailleurs âgés a le contenu, la possibilité sera encouragé à garder les employés bien au-dessus de la limite d'âge normale sein de l'entreprise. Cette loi était une "vague de retraite" évité en 2007.

Le changement démographique: maintien de l'emploi dans des conditions pires
Les employés, l'âge de la retraite, même nouvellement embauchés qui continuent de travailler sur la limite d'âge, ou doivent, avec jusqu'à 50% se attendent à des conditions moins favorables par rapport à leur emploi précédent. La société répond aux, le cas échéant, baisse d'énergie et l'augmentation des dépenses sur l'ergonomie de gestion de la santé et au travail.

Le changement démographique: Gestion des connaissances est important
Même si la sortie de la connaissance est d'abord empêché en gardant les travailleurs âgés à travailler constamment sur ce problème. Le partage des connaissances et de l'expérience, ainsi que la mise en place d'outils techniques pour la préservation des connaissances doivent être activement poursuivies. Voici quelques entreprises japonaises ont de vastes concepts développés et mis en œuvre.

Le changement démographique: la flexibilité permet de répondre aux défis
Les possibilités d'emploi pour les travailleurs âgés et vieux doivent être flexibles en termes de Création de travail, la durée et le contenu. Avec à temps partiel ou des contrats de consultation, il est possible de garder les employés dans l'entreprise et de faire face de manière adéquate. Grâce à la croissance de leurs revenus par opposition à exclusive pouvoir d'achat des pensions, qui à son tour augmente les opportunités de marché pour les produits amies des aînés est de plus en plus au-delà. Encore une fois, le Japon est considéré comme un précurseur de ce qui est dû, entre autres choses, dans le comportement des consommateurs des Japonais.

L'étude complète de la Chambre allemande de commerce au Japon "Silver affaires au Japon" est disponible en ligne.

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