Changement d'emploi - Ce que vous devez prendre en considération?

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En cette journée et l'âge nous vivons avec le changement constant et cela se applique à tous les domaines de la vie, en particulier pour notre travail. Ce était autrefois tout à fait les entiers 30-40 ans chez le même employeur à la retraite puis, il est maintenant beaucoup plus souvent que l'on regarde quelque chose de nouveau après quelques années. Un changement continuel de carrière

Ce est beaucoup de raisons pour changer d'emploi. Nouvelles aspirations de carrière, le chômage, la mondialisation des marchés et le développement technologique rapide sont quelques-uns d'entre eux. Peu importe quelle raison ils ont finalement votre décision, considérer précisément à l'avance si ce est la bonne solution. Prévoyez-vous tout soigneusement. Prenez les conseils suivants à cœur.

Est le changement planifié afin de faire progresser leur carrière, une conversation avec le directeur actuel recommande. Souvent, un changement au sein de l'organisation est possible. Cependant Prenez soin de ne pas mettre leur tête sous pression de sorte que la conversation est aussi silencieux que possible. Une sortie honorable est toujours mieux et en leur faveur.

Si vous envisagez de changer d'emploi parce qu'ils sont malheureux avec votre travail, pensez à ce que peuvent-ils faire cela. Est-il vraiment l'opération? Ou il pourrait simplement être qu'ils poursuivent la mauvaise profession? Pour faire face à cette question est important d'être satisfait à une nouvelle société. Imaginez, annoncer, mais restent dans la même profession. Donc, ils ne sont pas vraiment apporter quelque chose en échange. Oubliez ce qu'ils ne abandonnent jamais. Un nouvel emploi, signifie toujours un nouveau début associée à des changements. Vous devez peser tous les avantages et les inconvénients ainsi.

Respecter les petites choses importantes

Devraient-ils finalement décidez de changer d'emploi, ne oubliez pas de prêter attention aux petites choses importantes. Par exemple, chaque employé après la cessation de son activité droit à un certificat écrit et signé. Il devrait au moins être inclus des informations sur la nature et la durée de l'emploi et de décrire complètement, ainsi que des informations sur la personne de l'employé. Y at-il des interruptions au cours de la relation de travail, par exemple, pour cause de maladie, ils peuvent être administrés que dans des cas exceptionnels.

Pour un résumé de ceux-ci est un «simple témoignage" qui, comme déjà mentionné, chaque travailleur a droit. En outre, il est possible d'exiger «certificat qualifié» désigne une. Ici, l'employeur doit prendre beaucoup plus précis sur les compétences et la performance d'un individu. Pensez au fait qu'ils doivent faire votre demande expressément revendiqué, parce que l'employeur ne est pas tenu de délivrer un certificat de son propre.

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