Changement opérationnel: Ce qui est important pour le conseil

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Un changement opérationnel, par. Exemple sous la forme d'une délocalisation ou la fermeture, une introduction de nouvelles méthodes ou la restructuration a souvent de graves inconvénients pour les employés. Doit-il être accepté par le conseil ainsi?

Changement opérationnel - Planification commence
Travaux peuvent être sûrs que la société de nombreuses structures dans leurs entreprises, qui ont bien fonctionné au cours des années, et le sont encore aujourd'hui pas plus. Changements opérationnels sont souvent la norme.

La réduction du personnel associé est un tournant majeur pour les salariés concernés. La Loi constitutionnelle Travaux donne au conseil ici des informations détaillées et des droits de participation. Les façons dont les travaux ne sont pas limités à la négociation d'un plan social. Au contraire, il peut chercher à garantir que les employés et les inconvénients pour les particuliers suppressions d'emplois sont évités à l'avance.

Changements opérationnels peuvent non seulement conduire à des réductions de personnel
Mais les changements opérationnels ne ont pas toujours une réduction des effectifs du personnel. Il peut aussi résulter d'autres inconvénients à leur éviter des employés des travaux devrait fonctionner.

Besoin de changements opérationnels au titre de la législation
Pour changer opération est lorsque l'employeur a entraîné une "réorientation fondamentale ou la limitation des processus opérationnels à la mise hors service de l'ensemble de l'opération ou des parties essentielles de fonctionnement" sont effectuées.

Caractéristiques des changements opérationnels:

  • Restriction et le déclassement de l'ensemble du fonctionnement ou de parties importantes,
  • Déplacement de l'ensemble de l'opération ou de parties importantes,
  • Fusions avec d'autres entreprises ou scissions des sociétés,
  • des changements fondamentaux dans l'organisation d'exploitation, le but ou l'exploitation de l'usine physique,
  • Introduction de fondamentalement nouvelles méthodes de travail et des processus de fabrication.

La Cour de Cour fédérale du travail se trouve dans ces cinq cas avant un changement permanent, parce immatériel généralement significative ou désavantages économiques pour les travailleurs concernés - de la perte d'importance des qualifications beaucoup plus importants pouvant aller jusqu'au congédiement, et donc le retrait des moyens de subsistance économiques - sont à prévoir.

Si l'employeur envisage un changement dans les opérations, il est donc nécessaire dans la phase de planification au conseil pleinement informé et de discuter des changements proposés avec elle.

Cet état de choses doit être strictement observé par le comité d'entreprise. Il convient ici de réagir aux signaux aux fonctionnalités pré-marquée.

Demande de conseil après la Loi sur les relations industrielles

§ 111 changements opérationnels après la Labor Management Relations Act

§ 112 d'intérêts sur le changement opérationnel, plan social

§ 113 compensation des désavantages

Participation du comité d'entreprise à un changement dans le fonctionnement de sections
A: L'employeur doit être de manière opportune et complète le comité d'entreprise des changements opérationnels prévus et les inconvénients attendus pour les travailleurs concernés. L'employeur doit fournir ses plans à un stade précoce, dans lequel il n'a jamais déterminée définitivement, consulter le conseil.

Le débat est terminé, le comité d'entreprise et son employeur doit faire une Vereinbahrung écrit sur toutes les questions relatives au changement de fonctionnement. Le conseil ne peut pas forcer la conclusion d'un équilibre des intérêts, que le comité d'entreprise ne dispose que d'un droit de négocier ici.

B: une nouvelle étape doit négocier un plan social, l'employeur avec les œuvres. Le plan social est un accord sur une indemnisation ou d'atténuer les effets des inconvénients économiques subis par les travailleurs à la suite du changement opérationnel prévu. Le comité d'entreprise peut ici autrement décrit dans la section A, appliquer en appelant une commission de conciliation d'un plan social.

Procédure des Travaux dans la restructuration de l'entreprise
Le conseil examine si un changement dans les opérations au titre du § 111 phrase 2 n ° 1à 5 WCA est prévu. Si un changement prévu dans les opérations pas sous § 111 phrase 2 n ° 1à 5 Vérifie les travaux si le changement d'opération planifiée peut avoir des inconvénients importants pour le marché du travail ou d'une partie du résultat de la main-d'œuvre. Il vient à un oui conséquent, la demande à l'employeur d'engager le processus conformément aux §§ 113 111bis WCA doit endurer.

L'obligation d'information et de consultation d'une fourmi pleas- peut être réclamé que celui existant dans les travaux d'exploitation. Par conséquent, un comité d'entreprise est importante en raison de l'absence d'un comité d'entreprise apporte renonciation aux droits des employés importants avec eux.

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