Changement permanent ne est pas un Zwischenverdienst raisonnable

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Un vendeur a été licencié. Au cours de cette dirigée contre processus de licenciement lui, l'employeur a offert à une autre activité. Le mérite provisoire des activités envisagées a finalement conduit à un nouveau différend. L'autre activité ne était pas limitée à la durée du conflit du travail, mais doit modifier le contenu de la relation de travail permanente. L'employé a refusé cette offre. Après l'inefficacité de résiliation ne avait été établi, les revendications salariales des employés effectués en retard. L'employeur était d'avis, le salarié doit être payé par le mérite qu'il avait réalisé par les activités proposées.

La Cour fédérale du travail a accordé les bons employés. L'employé n'a pas manqué malicieusement à accepter un emploi convenable. Le travail avec l'employeur précédent ne est acceptable que si elle est basée sur l'achat de mérite intermédiaire. Sur un changement permanent du contrat de travail, l'employé ne se engage pas. ,
Résultats semestriels omis seront crédités Si vous êtes en défaut d'acceptation, votre employé conserve sa demande de salaire, sans être obligé de guérir le travail, § 615, phrase 1 du Code civil. Cependant, il va se retirer de la situation également aucun avantage. Par conséquent, il doit être crédité sur les résultats semestriels, qu'il a obtenus autrement grâce à sa force de travail, § 615 S. 2 BGB. En plus d'une effectivement atteint un échec malveillant Zwischenverdienst est considéré.
Par conséquent, si l'employé a eu l'occasion d'établir un travail acceptable de défaut d'acceptation récompense est diminuée. Que l'inclusion d'un travail à l'homme est raisonnable ou non dépend des circonstances de chaque cas.
Demander des informations sur Zwischenverdienst Seulement si vous savez si vos employés ont travaillé ailleurs et marqué Zwischenverdienst ou a malicieusement échoué, vous pouvez calculer correctement le défaut d'acceptation salaire. Par conséquent, se il vous plaît procéder comme suit:
  • Demandez à votre information sur les employés atteint entre le mérite.
  • Important: Lorsque le défaut d'acceptation dure, vous pouvez demander des informations sur les périodes pour lesquelles l'employé fait continue depuis le début de ces demandes d'indemnisation par défaut. Un calcul total vous pouvez faire seulement après l'achèvement de ce défaut.
  • Est-ce que votre personnel pas, vous pouvez le poursuivre pour fournir de telles informations.
  • Tant que vous ne avez pas reçu les informations demandées, vous pouvez refuser de payer le défaut d'acceptation à payer pour fournir des informations.
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