Changer d'emploi: si sage?

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Vous pouvez être congédié, mais vous pouvez également volontaires pour chercher un autre emploi. Cet article porte sur la décision de changer d'emploi volontairement. La décision est parfois prise rapidement, mais il ya aussi des risques ?? s impliqués. La crise qui a débuté en 2008, qui a fait claire.

Pourquoi voulez-vous changer d'emploi

Pour commencer, il est important d'examiner la question ?? Pourquoi je veux changer d'emploi ??? Puis des réponses très différentes sont possibles. Ne vous sentez à votre place dans votre emploi actuel et la société, le travail ne est pas assez difficile, vous voulez juste quelque chose de différent ou avez-vous déjà entendu des sons que vous allez peut-être être tiré? Il semble bien que la nécessité de changer d'emploi peut différer car un seul est agréable pour un changement et pour l'autre, il est nécessaire de travailler avec plaisir et ainsi être en mesure de continuer à fonctionner. Parce que dans un endroit où vous ne vous sentez pas à la maison, vous serez malheureux et qui va affecter votre performance.

Emploi actuel et futur emploi

Ensuite, il est sage de considérer la position que vous avez actuellement et la fonction alors vous regarder quand vous décidez de vouloir changer d'emploi. Attendez-vous à une fonction similaire à arriver à quelque chose d'autre, vous voulez plus si vous vous rendez compte que vous avez à prendre un peu de recul? Cela dépend tout sur votre situation personnelle et votre position actuelle et ses avantages.

Cependant, ne pas seulement penser le contenu de l'emploi, mais aussi à la société. Souhaitez-vous faire dans l'organisation ou toute autre chose que vous souhaitez appliquer pour une entreprise différente actuelle? Cette entreprise doit avoir une culture similaire ou de complètement différent? Ce qui est important, et que vous souhaitez réaliste?

Type de contrat: fixe ou certain temps?

Rendre hommage à la sécurité que vous avez accumulée dans votre emploi actuel. Si vous postulez et ailleurs pouvez obtenir de travailler, il ya des chances que vous recevrez un contrat à durée déterminée. Un contrat de durée déterminée donne quelque chose de plus l'incertitude, parce que vous tops souvent la liste quand les gens sont licenciés au cours d'une réorganisation. En outre, avec un contrat à durée indéterminée plus facile de prendre une hypothèque par exemple, mais avec un contrat à durée déterminée est également possible.

Se il vous plaît noter: un contrat permanent partie fournit également une sécurité apparente. Lorsque la poussée vient pour paltje, ils peuvent vous licencier ainsi. Lorsque vous allez à travers le knatonrechtersformule, vous obtiendrez une somme avec mais quand il ya un argument économique se applique alors vous travaillez avec un délai d'un mois sans compensation est venue dans les rues.

Empêcher emplois-hopping

Enfin, un avertissement: ne jamais vous laisser aller emploi-hopping. Job-hopping est les emplois de fréquents changements. Job-hopping souvent se produit parce que l'herbe semble ?? toujours plus verte de l'autre côté ??. Ailleurs, il ya toujours gagner plus de conditions de travail meilleures, plus difficile. De cette façon, mais vous construire quoi que ce soit dans une entreprise. Ainsi, il sera plus difficile de changer d'emploi à nouveau, parce que ce est un signal d'avertissement pour un nouvel employeur. Il commencera à se demander pourquoi vous avez change d'emploi et si vous allez le faire pour lui. Ce serait un gaspillage d'énergie qui est mis dans un nouvel employé. Dans le court terme, il peut donc rapporter des bénéfices à plusieurs reprises, mais finalement vous vous avoir avec lui.
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