Charge de la preuve: Pourquoi vous devriez obtenir un visa pour un certificat

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Votre ancien employé est habilité à accorder un témoin bienveillant contre vous. Le fardeau de la preuve incombe à vous. Avez-vous le certificat est délivré une fois, donc vous devriez être en mesure de démontrer dans leur propre intérêt que l'employé a reçu le certificat. Lisez comment vous devez procéder.

Si vous ne avez pas le témoignage reconnaissez, vous êtes comme un employeur qui a perdu un processus correspondant devant la Cour du travail régional de Rhénanie-Palatinat.

L'employeur avait publié, celui-ci a été, cependant, n'a jamais atteint les travailleurs. Le juge l'a condamné au GAL d'émettre à nouveau et prêt le certificat pour le ramassage fixée pour l'employé.

Dans le parc il n'y avait pas tellement de subtilités juridiques. Étaient décisifs plutôt les règles de la charge de la preuve.

Délivrance du certificat: Sur la charge de la preuve, il se agit
Si vous spécifiez un employeur dans le processus, le témoignage que vous avez déjà été émis et envoyé à l'employé, il est un fait positif pour vous. Car il ya la demande pour le témoignage rencontré. Est-ce que l'employé avant mais il n'a jamais reçu le témoignage que vous avez un problème.

Parce que vous êtes la preuve que la demande présenter des témoins a été satisfaite. L'avocat a appelé le fardeau de la preuve. Si vous ne pouvez pas le prouver, vous perdrez le cas.

En tant qu'employeur, ce est pour vous, donc de sens de prendre des précautions. Créez vous-même la preuve de prouver la réception du certificat par l'employé et pour répondre à leur charge de la preuve. Il peut se agir, par exemple:

  • Délivrance du certificat ainsi que les documents de travail contre la réception
  • Remise du certificat en présence d'un témoin
  • Livraison du certificat par envoi recommandé réception mail / de retour.

Témoignage et la preuve: Le pragmatisme est parfois mieux
De une des raisons purement pragmatiques, vous devriez considérer si vous voulez le laisser sur un différend avec votre ex-employés arrivent, quand il dit qu'il n'a pas reçu le certificat. Le plus facile, et le moins cher sparendsten temps devrait-il être délivré dans un tel cas, le stockées en toute sécurité dans votre témoignage à nouveau et de donner aux gens - mais cette fois contre la preuve.

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