Charge de la preuve se applique aux conditions modifiées de l'emploi

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Si un employeur à un employé dans le cadre d'un changement de fonctionnement - fourni un équilibre d'intérêts avec la liste des noms est disponible - subordonnés en faveur de l'employeur que le licenciement était dû à des nécessités impérieuses). Ce est donc une charge de la preuve. Ce fardeau de la preuve se applique pour une nouvelle décision de la Cour fédérale du travail pour le changement de licenciements obligatoire. Charge de la preuve sur les avis de modification Le tribunal a rejeté l'action d'un employé de la station de chemin de fer à Dresde. À la mi-2004 a décidé la restructuration de son employeur, qui a attiré une réduction du personnel important en soi. Dans la période qui a suivi convenu avec l'employeur et le comité d'entreprise un équilibre des intérêts avec la liste de nom. Parmi les travailleurs, il a également été congédier l'employé.
La fin de Octobre 2004, l'employé a reçu l'avis. Ce contenait simultanément une offre de rétention et que le service comme assistant à Dortmund. L'employé a refusé la proposition de changement. Dans son recours visait à faire constater que la relation de travail ne avait pas été résolu par la résiliation. Elle a nié l'existence de raisons opérationnelles - mais sans succès.

Employé doit prouver l'inefficacité de résiliation
L'action a échoué en raison des arguments suffisamment de preuves que le licenciement ne est pas en raison de besoins opérationnels urgents était due.
L'employé doit donc prouver l'existence de raisons. En outre, la sélection sociale dans ce cas est de vérifier uniquement sur Fehlhaftigkeit rugueuse.

Charge de la preuve pour les avis de modification
Jusqu'à présent, la charge de la preuve ne était explicitement prévue licenciements. Maintenant, l'OFSP a décidé que la règle de la charge de la preuve existe pour avis de modification.
Comme l'employé a pas d'autre travail que le offert notifié et la sélection sociale ne était pas de graves lacunes, les juges ont tenu le licenciement efficace.
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