Chef de projet junior - négocier le salaire intelligente

FONTE ZOOM:

Comme un chef de projet vous faites face à la responsabilité de votre entreprise pour planifier des projets, donner des instructions pour la mise en œuvre aux employés et à servir de mécanisme de contrôle. En d'autres termes, ils portent la responsabilité première de la réussite. Vous devriez aussi obtenir de vous récompenser en conséquence.

Les fonctions du Chef de projet junior

  • La gestion de projet est un domaine extrêmement complexe d'expertise. Grosso modo, il faut prendre soin de trois facteurs pour atteindre l'objectif: le temps, le coût et le contenu.
  • En tant que junior type de gestionnaire de projet dans le projet pour tous les employés, des groupes et des commandes individuelles dans des délais fixes. Cependant, ils doivent être réalistes et réalisables, ce que votre estimation est. Vous devez toujours planifier dans les intérêts économiques de l'entreprise et donner un sens au facteur de réussite concessions nécessaires.
  • Par exemple, les heures supplémentaires que l'employé, groupe ou élargissements externalisation pourrait être nécessaire. Vous risquez de perdre ni la piste, ni augmenter le coût du projet par rapport au bénéfice attendu.

Négociation de Salaire: exigences est crucial

  • Junior et gestionnaire principal de projet nécessaires dans une variété d'industries et de professions. Ce est exactement pourquoi votre salaire devrait être guidée par les salaires moyens en vigueur. Dans un mode de voiture de taille moyenne, vous ne pouvez pas demander le même salaire que dans une entreprise internationale pour le développement logiciel.
  • Néanmoins, on peut indépendamment de l'exploitation tenir la première que vous pouvez avoir en tant que chef de projet, un salaire bien par rapport à d'autres employés et le devrait. Après tout, vous coordonner les projets de la société ont la responsabilité appropriée et donc une haute priorité pour l'entreprise. Ce devrait être récompensé.
  • Déjà dans une entreprise régionale et moyennes, vous devriez aller avec € 30 000 par an dans la négociation. En tant que chef de projet junior, vous ne avez pas en conséquence peu d'expérience pratique et doivent se distinguer seulement. Beaucoup de compagnies offrent une période d'essai de six mois, habituellement une augmentation en moyenne de € 5000.
  • Pour les grandes entreprises internationales, vous pouvez aussi aller avec 40,000 à € 50,000 dans la négociation. Assurez-vous que dans ce cas, mais surtout pas d'occuper votre demande conformément aux bonnes apparence et en démontrant vos qualifications.
  • Chaque négociation salariale devrait être lié à votre profil de performance. Si aucun degré nécessaire pour paramétrer, malheureusement, vous pouvez demander salaire inférieur à celui des déclarations de vorausgesetztem. Leur valeur académique vous devriez être payé en conséquence, avec un baccalauréat est souvent de peu de valeur, et un seul maître permet l'augmentation de salaire.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité