Chiffre d'affaires - informatif

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Est-ce que le concept de fluctuation en général, seulement une variation permanente de circonstances, l'entrepreneur le relie surtout avec plus de faits concrets. Il pense peut-être mieux de la fluctuation sein de son effectif en raison de la provision de fluctuation, qui se réfère à belegschaftliche fluctuations, est la taxe à appliquer en taille pour lui.

allocation de fluctuation pour les paiements de jubilé

déductions de fluctuation sont exemple pertinent pour les primes d'anniversaire et dispositions d'anniversaire.

  • Ainsi de nombreuses entreprises envoient employés bonus si ceux qui ont travaillé pour eux pendant un certain temps. Ces types de paiements ponctuels en fonction des années de service peuvent être inscrites en tant que dispositions anniversaire de la taxe dans certaines circonstances.
  • Est un employé plus de 10 ans travaillant pour une entreprise, il restera au moins cinq années, lui l'argent Jubilé a été engagé déjà obligatoire et il est venu après 1992 l'autorisation pour le bonus d'anniversaire, la performance des engagements en cours est légitime et bonus anniversaire ici.
  • Le roulement du personnel jusqu'à présent jouer un rôle que dans la provision pour impôts des paiements spéciaux tels que les paiements d'anniversaire, la fluctuation de la population active est prise en compte.
  • Pour les employés qui reçoivent leurs primes d'anniversaire non pas parce qu'ils annoncent précédemment, par exemple, aucune provision peut être estimé de façon que la fluctuation à calculer, et enfin à attendre de la montant de la provision est de.
  • Le concept de roulement signifie dans ce cas non seulement licenciements attendus, mais aussi le pourcentage probable de l'incapacité et la mort.
  • Pour le chiffre d'affaires de l'allocation de fluctuation au cours des dernières années est scruté habituellement. D'après une analyse en pourcentage est déterminée, qui peut être utilisé comme la base de la rotation du personnel einzurechnenden.

Comme la remise est calculée dans chaque cas?

Les valeurs de référence pour la rotation du personnel

Un facteur qui peut décider du montant des déductions de fluctuation, la longueur de la période précédente de service d'un employé.

  • Par exemple, supposons qu'un employé qui est une éternité pour une entreprise exploite déjà pas mis fin de manière inattendue dans l'avenir.
  • Dans une période de service de moins de 5 ans, ce est probablement plus souvent par une réduction de 40 pour cent de fluctuation. Par incréments de 5, il va partir d'ici commencer par dire. Ainsi peuvent être inclus pour un employé qui a travaillé pour la gamme de l'employeur de 5 à 10 ans, une réduction d'environ 35 pour cent.
  • Une réduction de 30 pour cent de fluctuation se étendra à tout le personnel qui ont travaillé entre 10 et 15 ans pour l'entreprise. Toute personne qui travaille plus de 15 ans peut faire l'objet d'une déduction de 20 pour cent.
  • Pour calculer la décote par employé, il est donc nécessaire de connaître la date de l'employé d'entrée et de déterminer la période comprise entre la date de début et précis.
  • Cependant, toutes les entreprises ne permet une graduation du chiffre d'affaires des employés en service. Si non décalés, elle est considérée généralement d'une réduction forfaitaire d'environ 20 à 25 pour cent.

La meilleure façon d'aller en tant qu'entrepreneur, si vous donnez dispositions déjà dans les mains d'un consultant compétent. Qui veut vraiment pour calculer le chiffre d'affaires des employés exactement, ce qui est significativement plus de facteurs à considérer que ce qui précède. Cependant, vous pouvez au moins servir de guide les valeurs présentées si vous voulez essayer vous-même dans le calcul d'actualisation.

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